Исследование учета затрат труда и анализа его производительности в животноводстве»
| дипломные работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 118+приложения Год сдачи: 2012 Стоимость: 52 бел рублей (1677 рф рублей, 26 долларов) Просмотров: 934 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………..5
1. Сущность оплаты труда в современных условиях…………………………8
1.1 Понятие и сущность заработной платы…………………………………….8
1.2 Функции заработной платы…………………………………………………20
1.3 Нормативно правовое регулирование учета затрат на оплату труда в животноводстве………………………………………………………………….25
2. Бухгалтерский учет затрат труда в отрасли животноводство……………..33
2.1Характеристика организации………………………………………………33
2.2Документальное оформление учета труда и заработной платы ………...48
2.3Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ……….51
2.4Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний при расчетах по оплате труда ……………………………………………………..59
2.5Бухгалтерская и налоговая отчетность при расчетах по оплате труда…67
2.6. Совершенствование учета затрат труда в животноводстве…………….71
3. Анализ производительности труда в животноводстве……………………..76
3.1 Анализ наличия и состава трудовых ресурсов…………………………..76
3.2 Анализ использования рабочего времени……………………………….86
3.3 Анализ производительности труда……………………………………….96
3.4 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………..103
Заключение…………………………………………………………………….107
Список использованных источников…………………………………………113
Приложен А – Бухгалтерский баланс
Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках
Приложение В – Ведомость начисления заработной платы
Приложение Г – Отчет по труду
Введение…………………………………………………………………………..5
1. Сущность оплаты труда в современных условиях…………………………8
1.1 Понятие и сущность заработной платы…………………………………….8
1.2 Функции заработной платы…………………………………………………20
1.3 Нормативно правовое регулирование учета затрат на оплату труда в животноводстве………………………………………………………………….25
2. Бухгалтерский учет затрат труда в отрасли животноводство……………..33
2.1Характеристика организации………………………………………………33
2.2Документальное оформление учета труда и заработной платы ………...48
2.3Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда ……….51
2.4Синтетический и аналитический учет начислений и удержаний при расчетах по оплате труда ……………………………………………………..59
2.5Бухгалтерская и налоговая отчетность при расчетах по оплате труда…67
2.6. Совершенствование учета затрат труда в животноводстве…………….71
3. Анализ производительности труда в животноводстве……………………..76
3.1 Анализ наличия и состава трудовых ресурсов…………………………..76
3.2 Анализ использования рабочего времени……………………………….86
3.3 Анализ производительности труда……………………………………….96
3.4 Резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………..103
Заключение…………………………………………………………………….107
Список использованных источников…………………………………………113
Приложен А – Бухгалтерский баланс
Приложение Б – Отчет о прибылях и убытках
Приложение В – Ведомость начисления заработной платы
Приложение Г – Отчет по труду
ВВЕДЕНИЕ
Производительность труда при любой общественно-экономической формации является одним из главных показателей эффективности, от уровня которой зависит благосостояние населения, экономическая мощь и политический рейтинг страны. Повышение уровня производительности труда является основным источником реального экономического роста, прогресса.
Особое значение имеет рост производительности труда в сельском хозяйстве, где весь прирост производства продукции достигается за счет повышения ее уровня.
В условиях сокращения технической вооруженности труда существенные изменения происходят в уровне и структуре совокупных затрат в производстве продукции: снижаются затраты прошлого и растут затраты живого труда.
При сложившихся условиях возникает необходимость изучения тенденций производительности труда, изменений структуры совокупного труда, что позволяет па объективной основе выявить резервы ее роста. В связи с этим особое значение в современных условиях приобретают вопросы уточнения методики исчисления производительности труда.
Актуальность исследуемой проблемы определили выбор темы.
Объектом исследования является предприятие СПК «ХХХ».
Предметом исследования является производительность труда в животноводстве на примере СПК «ХХХ».
Целью настоящей работы является учет и анализ производительности труда в животноводстве на примере СПК «ХХХ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть принципы организации заработной платы в сельском хозяйстве и ее экономическую сущность;
Производительность труда при любой общественно-экономической формации является одним из главных показателей эффективности, от уровня которой зависит благосостояние населения, экономическая мощь и политический рейтинг страны. Повышение уровня производительности труда является основным источником реального экономического роста, прогресса.
Особое значение имеет рост производительности труда в сельском хозяйстве, где весь прирост производства продукции достигается за счет повышения ее уровня.
В условиях сокращения технической вооруженности труда существенные изменения происходят в уровне и структуре совокупных затрат в производстве продукции: снижаются затраты прошлого и растут затраты живого труда.
При сложившихся условиях возникает необходимость изучения тенденций производительности труда, изменений структуры совокупного труда, что позволяет па объективной основе выявить резервы ее роста. В связи с этим особое значение в современных условиях приобретают вопросы уточнения методики исчисления производительности труда.
Актуальность исследуемой проблемы определили выбор темы.
Объектом исследования является предприятие СПК «ХХХ».
Предметом исследования является производительность труда в животноводстве на примере СПК «ХХХ».
Целью настоящей работы является учет и анализ производительности труда в животноводстве на примере СПК «ХХХ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть принципы организации заработной платы в сельском хозяйстве и ее экономическую сущность;
ГЛАВА 1
СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Понятие и сущность заработной платы
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения [18, с.156];
2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [18, с.156].
Заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Таким образом, заработная плата – это экономическая категория, отражающая совокупность отношений между работодателем и наемным работником по поводу распределения дохода; элемент рынка труда в виде цены, по которой наёмный работник продает свою рабочую силу.
СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Понятие и сущность заработной платы
В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций.
Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, так как многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения [18, с.156];
2. Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [18, с.156].
Заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Таким образом, заработная плата – это экономическая категория, отражающая совокупность отношений между работодателем и наемным работником по поводу распределения дохода; элемент рынка труда в виде цены, по которой наёмный работник продает свою рабочую силу.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог проведенному анализу, можно сделать выводы.
Заработная плата – это экономическая категория, отражающая совокупность отношений между работодателем и наемным работником по поводу распределения дохода; элемент рынка труда в виде цены, по которой наёмный работник продает свою рабочую силу.
По-прежнему в животноводстве преобладают традиционные формы оплаты труда: сдельная форма; повременная форма.
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
В настоящее время разработан механизм налогового и нормативно-правового регулирования заработной платы, который призван способствовать эффективному хозяйствованию и наращиванию объемов деятельности.
Сельскохозяйственный производственный кооператив «АгроНива» является коммерческой организацией, созданной гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности.
Управление кооперативом осуществляется общим собранием членов кооператива, собранием уполномоченных членов кооператива, наблюдательным советом кооператива, председателем кооператива.
По состоянию на 1 января 2011 года среднесписочная численность работников СПК «ХХХ» составила 412 человек, в том числе непосредственно в основной деятельности – 400 чел. Все работники СПК «ХХХ» работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.
Подводя итог проведенному анализу, можно сделать выводы.
Заработная плата – это экономическая категория, отражающая совокупность отношений между работодателем и наемным работником по поводу распределения дохода; элемент рынка труда в виде цены, по которой наёмный работник продает свою рабочую силу.
По-прежнему в животноводстве преобладают традиционные формы оплаты труда: сдельная форма; повременная форма.
Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.
В настоящее время разработан механизм налогового и нормативно-правового регулирования заработной платы, который призван способствовать эффективному хозяйствованию и наращиванию объемов деятельности.
Сельскохозяйственный производственный кооператив «АгроНива» является коммерческой организацией, созданной гражданами на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а также иной не запрещенной законодательством деятельности.
Управление кооперативом осуществляется общим собранием членов кооператива, собранием уполномоченных членов кооператива, наблюдательным советом кооператива, председателем кооператива.
По состоянию на 1 января 2011 года среднесписочная численность работников СПК «ХХХ» составила 412 человек, в том числе непосредственно в основной деятельности – 400 чел. Все работники СПК «ХХХ» работают в соответствии с коллективным договором и контрактами, с учетом уровня образования руководящих работников, специалистов и профессиональной подготовкой рабочих.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.