Учет расчетов с персоналом по оплате труда
| дипломные работы, Аудит Объем работы: 75 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 367 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Оплата труда и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 7
1.3. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации ГЛАВА 2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ОАО «АВТОКОМБИНАТ № 4» 23
2.1. Краткая характеристика предприятия 23
2.2. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за отработанное время 26
2.2 Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за выполненный объем работ 38
2.3. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда по среднему заработку 40
2.4. Удержания, производимые из оплаты труда работников 45
2.5. Документальное оформление движения рабочей силы. Назначение, порядок составления и хранения лицевых счетов персонала 53
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОАО «АВТОКОМБИНАТ №4» 62
3.1. Пути совершенствования учета отработанного времени и выполненного объема работ 62
3.2. Мероприятия по...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ВИДЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Оплата труда и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.2. Формы и системы оплаты труда 7
1.3. Правовые основы организации и оплаты труда в Российской Федерации ГЛАВА 2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ОАО «АВТОКОМБИНАТ № 4» 23
2.1. Краткая характеристика предприятия 23
2.2. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за отработанное время 26
2.2 Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда за выполненный объем работ 38
2.3. Документальное оформление и порядок начисления оплаты труда по среднему заработку 40
2.4. Удержания, производимые из оплаты труда работников 45
2.5. Документальное оформление движения рабочей силы. Назначение, порядок составления и хранения лицевых счетов персонала 53
2.6. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда 56
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ОАО «АВТОКОМБИНАТ №4» 62
3.1. Пути совершенствования учета отработанного времени и выполненного объема работ 62
3.2. Мероприятия по...
ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование учета оплаты труда позволило сделать следующие выводы:
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в зависимости от особенностей выполняемой работы.
Для учета фактически выполненной работы применяют различные формы первичных документов по труду и заработной плате. Для учета выполненной работы рабочими используется сдельная система в которой для учета выработки применяются наряды на сдельные работы. Такой способ расчета очень прост и доступен на любом предприятии, поэтому он получил широкое распространение при всех типах производств. Однако эта система имеет свои недостатки. Во-первых, приходится выписывать огромное количество документов, связанных с учетом выработки, во-вторых, нельзя проследить последовательность технологической обработки тех или иных деталей, что может привести к снижению качества продукции, а также к перегрузке одних видов оборудования и недогрузке других, в-третьих, значительная трудоемкость подсчета заработной платы.
Проведенное исследование учета оплаты труда позволило сделать следующие выводы:
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в зависимости от особенностей выполняемой работы.
Для учета фактически выполненной работы применяют различные формы первичных документов по труду и заработной плате. Для учета выполненной работы рабочими используется сдельная система в которой для учета выработки применяются наряды на сдельные работы. Такой способ расчета очень прост и доступен на любом предприятии, поэтому он получил широкое распространение при всех типах производств. Однако эта система имеет свои недостатки. Во-первых, приходится выписывать огромное количество документов, связанных с учетом выработки, во-вторых, нельзя проследить последовательность технологической обработки тех или иных деталей, что может привести к снижению качества продукции, а также к перегрузке одних видов оборудования и недогрузке других, в-третьих, значительная трудоемкость подсчета заработной платы.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.