Ревизия (аудит) расчетов с персоналом по оплате труда
| курсовые работы, Ревизия Объем работы: 47+ПРИЛОЖЕНИЯ Год сдачи: 2011 Стоимость: 20 бел рублей (645 рф рублей, 10 долларов) Просмотров: 767 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты ревизии расчетов с персоналом……………………6
1.1 Оплата труда как объект бухгалтерского учета…………………………….6
1.2 Цели и задачи проведения ревизии по оплате труда ……………………10
1.2 Нормативно-правовое регулирование ревизии расчетов с персоналом.13
2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом……18
2.1 Планирование ревизии расчетов по оплате труда…………………………18
2.2 Ревизия начислений и удержаний из заработной платы…………………23
2.3 Документальное оформление материалов ревизии расчетов по оплате труда……………………………………………………………………………....36
3. Совершенствование ревизии расчетов по оплате труда……………………40
Заключение……………………………………………………………………….43
Список использованных источников…………………………………………..45
Приложение А – Учетная политика ОАО “Камволь”
Приложение Б – Положение об оплате труда
Приложение В – Штатное расписание от 2010 года
Приложение Г – Табель учета отработанного времени за январь 2011 года
Приложение Д – Расчетная ведомость за январь 2011 года
Приложение Е – Платежная ведомость за январь 2011 года
Приложение Ж – Анализ счета 68
Приложение И – Анализ счета 69
Приложение К – Рабочий план счетов
Приложение Л – Оборотно-сальдовая ведомость
Приложение М – Акт ревизии
Приложение Н – Главная книга на 01.01.2011 г.
Приложение П – Бухгалтерский баланс на 01.01.2011 г.
Приложение Р – Платежная ведомость
Приложение С – Анализ счета 70
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические аспекты ревизии расчетов с персоналом……………………6
1.1 Оплата труда как объект бухгалтерского учета…………………………….6
1.2 Цели и задачи проведения ревизии по оплате труда ……………………10
1.2 Нормативно-правовое регулирование ревизии расчетов с персоналом.13
2. Организация и методика проведения ревизии расчетов с персоналом……18
2.1 Планирование ревизии расчетов по оплате труда…………………………18
2.2 Ревизия начислений и удержаний из заработной платы…………………23
2.3 Документальное оформление материалов ревизии расчетов по оплате труда……………………………………………………………………………....36
3. Совершенствование ревизии расчетов по оплате труда……………………40
Заключение……………………………………………………………………….43
Список использованных источников…………………………………………..45
Приложение А – Учетная политика ОАО “Камволь”
Приложение Б – Положение об оплате труда
Приложение В – Штатное расписание от 2010 года
Приложение Г – Табель учета отработанного времени за январь 2011 года
Приложение Д – Расчетная ведомость за январь 2011 года
Приложение Е – Платежная ведомость за январь 2011 года
Приложение Ж – Анализ счета 68
Приложение И – Анализ счета 69
Приложение К – Рабочий план счетов
Приложение Л – Оборотно-сальдовая ведомость
Приложение М – Акт ревизии
Приложение Н – Главная книга на 01.01.2011 г.
Приложение П – Бухгалтерский баланс на 01.01.2011 г.
Приложение Р – Платежная ведомость
Приложение С – Анализ счета 70
ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
В связи с этим вопросы организации ревизии на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.
Целью настоящей курсовой работы является разработка методики ревизии учета операций по заработной плате на примере открытого акционерного общества «Камволь», освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучение нормативно-правового регулирования учета и ревизии заработной платы;
- анализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной...
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.
В связи с этим вопросы организации ревизии на данном участке учетной работы представляются достаточно актуальными, что и определило выбор темы курсовой работы «Ревизия расчетов с персоналом по оплате труда», круг вопросов, раскрываемых в курсовой работе, и логическую схему ее построения.
Целью настоящей курсовой работы является разработка методики ревизии учета операций по заработной плате на примере открытого акционерного общества «Камволь», освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- изучение нормативно-правового регулирования учета и ревизии заработной платы;
- анализ существующих систем оплаты труда и общих теоретических аспектов порядка исчисления заработной...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения ревизионной проверки учета заработной платы на примере ОАО «Камволь». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены общие положения организации проведения ревизионной проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных доказательств ревизии, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления ее результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.
На основании проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы работникам ОАО «Камволь» организуется в табеле учета рабочего времени. Табель открывается на каждый месяц и заполняется на всех работников.
Проверка расчетов и выплат по зарплате проводилась по двум направлениям: обоснованность, своевременность, правильность начислений оплаты труда и производимых удержаний. Установлена правильность начисления оплаты и произведенных удержаний из оплаты труда.
Для синтетического учета расчетов в ОАО «Камволь» используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящими, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия).
По результатам проверки установлено:
на предприятии соблюдаются нормативно-правовые акты Республики Беларусь в области регулирования расчетов по оплате труда;
штатное расписание ОАО «Камволь» утверждено в соответствии с...
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения ревизионной проверки учета заработной платы на примере ОАО «Камволь». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.
Рассмотрены общие положения организации проведения ревизионной проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных доказательств ревизии, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления ее результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу.
На основании проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
Учет отработанного времени, необходимого при начислении заработной платы работникам ОАО «Камволь» организуется в табеле учета рабочего времени. Табель открывается на каждый месяц и заполняется на всех работников.
Проверка расчетов и выплат по зарплате проводилась по двум направлениям: обоснованность, своевременность, правильность начислений оплаты труда и производимых удержаний. Установлена правильность начисления оплаты и произведенных удержаний из оплаты труда.
Для синтетического учета расчетов в ОАО «Камволь» используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как состоящими, так и не состоящим в списочном составе предприятия (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия).
По результатам проверки установлено:
на предприятии соблюдаются нормативно-правовые акты Республики Беларусь в области регулирования расчетов по оплате труда;
штатное расписание ОАО «Камволь» утверждено в соответствии с...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.