Повышение эффективности применения контрактной системы оплаты труда на предприятии.
| дипломные работы, Экономика Объем работы: 78 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 386 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1 СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Принципы оплаты труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Организация оплаты труда в зарубежных странах 23
2. Анализ организации оплаты труда работников ЧУП "Явство" 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЧУП "Явство" 28
2.2. Анализ тарифной сетки и системы премирования работников ЧУП "Явство" 37
2.3. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы работников ЧУП "Явство" 45
3 Направления совершенствования организации оплаты труда в ЧУП "Явство" 48
3.1 Показатели оценки контрактной системы оплаты труда с учетом влияющих факторов 48
3.2. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и выплат стимулирующего характера ЧУП "Явство" 51
3.3 Ожидаемый экономический эффект от нововведений 64
Заключение 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ВВЕДЕНИЕ 4
1 СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1 Принципы оплаты труда 6
1.2 Формы и системы оплаты труда 14
1.3 Организация оплаты труда в зарубежных странах 23
2. Анализ организации оплаты труда работников ЧУП "Явство" 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ЧУП "Явство" 28
2.2. Анализ тарифной сетки и системы премирования работников ЧУП "Явство" 37
2.3. Анализ состава, структуры и динамики фонда заработной платы работников ЧУП "Явство" 45
3 Направления совершенствования организации оплаты труда в ЧУП "Явство" 48
3.1 Показатели оценки контрактной системы оплаты труда с учетом влияющих факторов 48
3.2. Предложения по совершенствованию систем оплаты труда и выплат стимулирующего характера ЧУП "Явство" 51
3.3 Ожидаемый экономический эффект от нововведений 64
Заключение 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ВВЕДЕНИЕ
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.
В работе используются такие нормативно-правовые документы организации как порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, план мероприятий по охране труда, включающий перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда.
Функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда как цельной совокупности элементов, отражающих вклад работника в трудовой процесс, учитывающий его затраты, оценивающий результаты деятельности и обеспечивающий соразмерное возмещение вложенных затрат.
В работе используются такие нормативно-правовые документы организации как порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, план мероприятий по охране труда, включающий перечень комплексных инженерно-технических мероприятий по достижению нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.