Этика деловой женщины.

ВВЕДЕНИЕ
Последние тенденции развития современного общества способствовали тому, что женщины стали пытаться самореализовываться не только в традиционной для них семейной жизни в роли матери и хранительницы домашнего очага, но и в сфере бизнеса, на профессиональном поприще.
В докапиталистических обществах женщина тоже занималась производственной деятельностью – ремесло и сельское хозяйство, но эта деятельность была неразрывно с ролью женщины – матери, жены. Только в 70 – е годы в США стала явно выявляться тенденции того, что женщины пытались найти себя в работе, проявит свою независимость, достичь высот, продвигаясь по карьерной лестнице.
Сегодня деловая женщина – это далеко не редкость; женщины возглавляют не только фирмы и организации, но и стоят во главе государств, решают вопросы мировой политики наравне с мужчинами.
Но быть деловой женщиной в современном мире очень непросто. Самые популярные аргументы против женской карьеры на сегодняшний день являются следующими: женщины, занимающие руководящие посты, становятся резкими, грубыми, непривлекательными; они довольно часто теряют семьи из-за невозможности в одинаковой мере совмещать роли матери, жены и руководителя; женщины-руководители копируют стиль мужского поведения и очень часто она встречается с недоверием мужчин, которыми руководит.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Словосочетание «деловая женщина» уже стало привычным в сфере бизнеса. Так говорят о тех представительницах слабого пола, кто занимает руководящий пост или успешно продвигается вверх по карьерной лестнице.
Говоря о женщине-руководителе, психологи выделяют ряд личных и психологических качеств, которые наиболее присуще бизнес-леди: уверенность в собственных силах и нацеленность на конечный результат, высокая самооценка, отлично развитые коммуникативные способности, эмпатийность, рассудительность, напористость, независимость и т.д.
Большое значение в руководстве людьми, подчиненными играет общение. В профессиональной деятельности существует такое понятие как этика делового общения – совокупность нравственных норм и правил, регулирующих общение в профессиональной сфере. Женщина-руководитель, как и мужчина – руководитель, должны придерживаться этих норм, для осуществления эффективного руководства. Вежливость, тактичность, чувство меры, ответственность – это те качества, которых деловая женщина должна придерживаться не только на работе, но и в общении с друзьями и родными.
Важной составляющей культуры поведения деловой женщины являются манеры поведения. Манеры - способ держать себя, внешняя форма поведения, обращения с другими людьми, употребляемые в речи выражения, тон, интонация, характерные для человека походка, жестикуляция и даже мимика. Надо отметить, что те промашки в поведении, которые могут сойти с рук мужчине – руководителю, очень сильно бьют по профессиональному авторитету женщины, восстановить который очень сложно потом.
Огромное внимание уделяется и внешнему виду деловой женщины, в нем важна любая деталь: одежда, прическа, макияж, украшения, аксессуары и духи.