Состав и назначение Должностной инструкции.

Должностной инструкцией определяется трудовая функция служащего (руководителя, специалиста либо другого служащего).
Должностная инструкция работника - это локальный нормативный правовой акт, который определяет правовое положение работника в организации, его задачи, обязанности, функции, права и уровень ответственности. Должностные инструкции разрабатываются на основании квалификационных характеристик определенных профессий, должностей, указанных в квалификационных справочниках.
Так согласно Квалификационному справочнику характеристика каждой должности состоит, как правило, из трех частей:
- должностные обязанности (перечислены основные функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность);
- должен знать - содержит требования, предъявляемые к работнику;
- квалификационные требования (для определения уровня и области специальной подготовки работника), а также требования к стажу работы.
Необходимо отметить, что с учетом специфики предприятий должностные инструкции могут содержать расширенный перечень функций и обязанностей, которые свойственны конкретной должности на данном предприятии.
Согласно общим положениям ЕКСД, конкретный перечень должностных обязанностей служащих с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их права и ответственность устанавливаются в должностных инструкциях. Как правило, разработка должностных инструкций возлагается на отдел, в компетенцию которого входит разработка ЛНПА. Все должностные инструкции должны быть утверждены нанимателем.