Особенности правового регулирования трудовых отнлшений государственных служащих

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы настоящего исследования обусловлена следующим. Государственные служащие являются специфической категорией работников. Это определяется спецификой деятельности государственных органов, в которых государственные служащие работают. Они выполняют функции государственного органа, возложенные на этот орган государством, решают задачи в экономической, социальной, административно-политической сфере (законодательная, исполнительная и судебная, финансовая деятельность, обеспечение общественного порядка и безопасности, таможенное и банковское дело, налогообложение, защита прав и законных интересов граждан и многое другое). Все действия государственных служащих осуществляются ими от имени государства и по его поручению. Это влечет предъявление к государственным служащим особых повышенных требований и установления определенных ограничений, а также предоставление льгот и гарантий в качестве компенсации за особые требования и ограничения. Государственные служащие как особая категория работников имеют специфические права и обязанности, на них распространяется особый порядок назначения и освобождения от должности, для них предусмотрены особые материальные и социальные гарантии.
Нормативной базой дипломной работы являются Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК), Закон Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон о госслужбе), регламентирующие вопросы труда государственных служащих в Республике Беларусь. В исследовании использованы труды по выбранной теме как белорусских, так и российских правоведов, в частности, Г.А.Василевича, К.И.Кеник, А.Ф.Ноздрачева, Е.В.Охотского, В.И.Семенкова, К.Л.Томашевского и др.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие при регулировании труда государственных служащих.
Предмет исследования – нормы белорусского трудового законодательства, регулирующие порядок поступления и прохождения государственной службы в...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования были сформулированы следующие выводы.
1. Государственная служба – вид трудовой деятельности граждан Республики Беларусь, занимающих государственные должности в государственных и приравненных к ним в установленном законодательными актами порядке органах, осуществляемой в целях обеспечения выполнения функций государства через эти органы.
2. Государственным служащим является гражданин Республики Беларусь, занимающий в установленном законодательством порядке государственную должность, наделенный соответствующими полномочиями и выполняющий служебные обязанности за денежное вознаграждение из средств республиканского или местных бюджетов либо других предусмотренных законодательством источников финансирования.
3. Особенности трудовых отношений государственных служащих проявляются в следующих аспектах:
1) в порядке поступления на государственную службу и ее прохождения;
2) в требованиях к кандидатам на должность государственного служащего;
3) в правах и обязанностях государственного служащего;
4) в ограничениях, связанных с государственной службой;
5) в основаниях увольнения.
4. Основу правового статуса государственных служащих составляют их права и обязанности и ограничения. По своему содержанию трудовые права и обязанности государственных служащих подразделяются на общие трудовые, принадлежащие государственным служащим как работникам, и специальные служебные права и обязанности. Специфика государственной службы как особого вида профессиональной деятельности налагает на государственного служащего дополнительные специфические обязанности.
5. Занятие государственной должности предполагает не только наделение государственного служащего определенными правами и установление его обязанностей, но и определение ряда ограничений и запретов, обусловленных спецификой выполняемых государственным служащим функций.