Курсовая по бух учету в сторительстве
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 40 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 318 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Заработная плата и рыночная экономика………………………………….…..5
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства……………………………………………………….5
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………….8
1.3 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы по учету фонда заработной платы и их краткий обзор……………….………….....13
1.4 Задачи учета фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь…………………...………………15
2 Организация учета фонда заработной платы СУ №25 ОАО «Минскпромстрой»……………………………………………………………...…17
2.1 Состав фонда заработной платы и его учет………………………………….17
2.2 Первичная документация по начислению заработной платы и порядок её прохождения………………………………………………………………………..19
2.3 Порядок расчета заработной платы и других выплат……………………….21
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия…………………………………………………………………….......23
2.5 Международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету фонда заработной платы…………………………………………………………………..28
2.6 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ………………….....30
2.7 Оценка состояния учета фонда заработной платы на предприятии и предложения по его усовершенствованию………………………………………32
Заключение…………………………………………………………………………35
Список использованных источников……………………………………………..38
Приложения………………………………………………………………………...40
Введение……………………………………………………………………………..3
1. Заработная плата и рыночная экономика………………………………….…..5
1.1 Сущность заработной платы и ее влияние на эффективность строительного производства……………………………………………………….5
1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………………………….8
1.3 Нормативно-правовое обеспечение и основные источники литературы по учету фонда заработной платы и их краткий обзор……………….………….....13
1.4 Задачи учета фонда заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений в Республике Беларусь…………………...………………15
2 Организация учета фонда заработной платы СУ №25 ОАО «Минскпромстрой»……………………………………………………………...…17
2.1 Состав фонда заработной платы и его учет………………………………….17
2.2 Первичная документация по начислению заработной платы и порядок её прохождения………………………………………………………………………..19
2.3 Порядок расчета заработной платы и других выплат……………………….21
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками предприятия…………………………………………………………………….......23
2.5 Международные стандарты и опыт зарубежных стран по учету фонда заработной платы…………………………………………………………………..28
2.6 Учет фонда заработной платы с использованием ЭВМ………………….....30
2.7 Оценка состояния учета фонда заработной платы на предприятии и предложения по его усовершенствованию………………………………………32
Заключение…………………………………………………………………………35
Список использованных источников……………………………………………..38
Приложения………………………………………………………………………...40
ВВЕДЕНИЕ
Организации контроля заработной платы, а также направлениям его совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФЗП), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счетнанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
Организации контроля заработной платы, а также направлениям его совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий. Чтобы правильно начислить работнику заработную плату, проанализировать использование рабочего времени, применяемые системы оплаты труда и т.п., необходим анализ по видам производств и категориям работников: личного состава; использования рабочего времени; объемов выполненных работ, продукции и услуг.
Состав видов выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, согласно которой в фонд заработной платы входят все расходы предприятия на заработную плату, не учитываются: выходное пособие, выплачиваемое при сокращении численности или штата, реорганизации или ликвидации предприятия, пособия и выплаты из фонда заработной платы (ФЗП), надбавки к пенсиям, единовременная помощь, уходящим на пенсию, расходы на проведение культурно-просветительных и оздоровительных мероприятий, на приобретение спортивной формы, плата за содержание детей в дошкольных учреждениях за счетнанимателя, компенсация удорожания стоимости питания детей в детских садах, санаториях и др.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование показало, что сумма начислений заработной платы по расчетно-платежной ведомости сопоставляется с журналом-ордером по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за проверяемый месяц, и подтверждается достоверность бухгалтерской записи по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 91 «Операционные доходы и расходы» и другим и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы удержаний из заработной платы и выплат доходов работникам подтверждаются проводками по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и прочим.
В рассматриваемой организации СУ №25 ОАО «Минскпромстрой» установлены две формы оплаты труда повременная, повременно–премиальная, сдельная, сдельно–премиальная. Премирование работников за результаты труда широко распространено в рассматриваемой организации. В организации определены показатели премирования руководителей, специалистов, рабочих всех цехов. Среди показателей премирования для рабочих цеха оконных блоков можно выделить такие как:
1) выполнение задания по объему товарной продукции (премии выплачиваются в размере 15 % и 1 %, но не более 25 % за каждый процент перевыполнения плана),
Проведенное исследование показало, что сумма начислений заработной платы по расчетно-платежной ведомости сопоставляется с журналом-ордером по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за проверяемый месяц, и подтверждается достоверность бухгалтерской записи по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на реализацию», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 91 «Операционные доходы и расходы» и другим и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы удержаний из заработной платы и выплат доходов работникам подтверждаются проводками по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» и прочим.
В рассматриваемой организации СУ №25 ОАО «Минскпромстрой» установлены две формы оплаты труда повременная, повременно–премиальная, сдельная, сдельно–премиальная. Премирование работников за результаты труда широко распространено в рассматриваемой организации. В организации определены показатели премирования руководителей, специалистов, рабочих всех цехов. Среди показателей премирования для рабочих цеха оконных блоков можно выделить такие как:
1) выполнение задания по объему товарной продукции (премии выплачиваются в размере 15 % и 1 %, но не более 25 % за каждый процент перевыполнения плана),
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.