Контрольная работа по АХД
| контрольные работы, АХД Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 11 бел рублей (355 рф рублей, 5.5 долларов) Просмотров: 309 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
1. Анализ трудовых ресурсов.............1
1. Анализ финансового состояния предприятия.
а. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния.
б. Анализ платежеспособности..........10
3. Факторный анализ себестоимости единицы продукции растениеводства...........24
4. Определение влияния изменения породного состава коров на среднюю продуктивность и производство молока............27
5. Оценка выполнения плана финансовых результатов от реализации продукции............28
1. Анализ финансового состояния предприятия.
а. Понятие, значение и задачи анализа финансового состояния.
б. Анализ платежеспособности..........10
3. Факторный анализ себестоимости единицы продукции растениеводства...........24
4. Определение влияния изменения породного состава коров на среднюю продуктивность и производство молока............27
5. Оценка выполнения плана финансовых результатов от реализации продукции............28
1. Анализ трудовых ресурсов.
Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают не наличие земли, фондов, финансов, а трудовые ресурсы. Это и определяет важность анализа трудовых ресурсов.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,
2. анализ движения рабочей силы в течение года,
3. анализ использования трудовых ресурсов,
4. анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,
5. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,
6. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.
Источниками информации служат годовые отчёты колхозов, отчётность по труду и по отделу кадров.
Наличие трудовых ресурсов определяется суммированием фактической численности постоянных, временных, сезонных рабочих, младшего обслуживающего персонала, сторожевой охраны и непроизводственного персонала на определённую дату.
Кроме того, вычисляют среднее количество работающих за промежуток времени. Фактическая численность работников по категориям сравнивается с плановой потребностью как в целом по предприятию в течение года, так и в периоды напряжённых работ (сев, уборка, отёлы коров и т.д.).
Многие многофакторные экономико-математические методы показывают, что в сельском производстве на результаты деятельности самое существенное влияние оказывают не наличие земли, фондов, финансов, а трудовые ресурсы. Это и определяет важность анализа трудовых ресурсов.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
1. изучение наличия, состава и структуры трудовых ресурсов по предприятию и его подразделениям,
2. анализ движения рабочей силы в течение года,
3. анализ использования трудовых ресурсов,
4. анализ ФЗП и уровня средней заработной платы по категориям работников,
5. анализ производительности труда и соответствия роста производительности труда росту оплаты труда,
6. выявление резервов роста производительности труда и оплаты труда.
Источниками информации служат годовые отчёты колхозов, отчётность по труду и по отделу кадров.
Наличие трудовых ресурсов определяется суммированием фактической численности постоянных, временных, сезонных рабочих, младшего обслуживающего персонала, сторожевой охраны и непроизводственного персонала на определённую дату.
Кроме того, вычисляют среднее количество работающих за промежуток времени. Фактическая численность работников по категориям сравнивается с плановой потребностью как в целом по предприятию в течение года, так и в периоды напряжённых работ (сев, уборка, отёлы коров и т.д.).
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.