Эссе о системе оплаты труда на предприятии, где работает студент

Эссе о системе оплаты труда в ООО Рекламно-производственной фирме "ХХХ"
Пожалуй, любой здравомыслящий человек живет по принципу - «выполнил-получил», «достиг-признан». Целью каждого человека является хорошая жизнь, смысл которой для всех разный, однако в данном случае речь будет вестись о среднестатистическом человеке, который каждый день ходит на работу, ждет очередной уик-энд, стремиться к повышению по служебной лестнице и желает получить хорошее материальное вознаграждение за хорошую работу.
В настоящее время, наверное, лишь маленькая доля людей ходит на работу с удовольствием. Но в то же врем для кого-то работа - «монотонный» процесс, для кого-то - неиссякаемый источник удовольствия, способности к саморазвитию, возможность общения с людьми. Естественно, что в данном случае все не так просто, как кажется на первый взгляд.
Каждый отдельный человек обладает неповторимой индивидуальностью, определенными характеристиками, которые оказывают влияние на выбор специальности, места его работы, на его отношение к ней и пр.
В современных сложных экономических условиях ведущим стимулом высокоэффективной трудовой деятельности является материальное стимулирование работников.
Такая ситуация происходит совсем не потому, что деньги решают все. Деньги позволяют человеку удовлетворять его основные потребности. И чем больше денег, соответственно, тем больше потребностей он может удовлетворить. Именно от удовлетворения этих потребностей непосредственно зависит как обычное настроение человека, так и его рабочий настрой. А от этого, в свою очередь, прямопропорционально зависит общая эффективность деятельности организации. Не это ли доказывает важность решения вопроса система оплаты труда работников организации для ее успешного функционирования?
Каждое предприятие, каждая отдельная организация может по-разному решать вопрос материального стимулирования своих работников. Это происходит достаточно просто, так как в России на сегодняшний день согласно Трудовому кодексу РФ,...

Список использованной литературы
1) Акулич, И.Л. Менеджмент: учебник / И.Л. Акулич. - 6-е изд., испр. - Минск: Выш. шк., 2010. - 512 с.
2) Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст]: учебник / Под общ. ред. В.И. Стражева. - 7-е изд., испр. - Минск: Выш. школа, 2008. - 527 с.
3) Романов, А.П. Стратегический менеджмент: учебное пособие / А.П. Романов, И.А. Жариков. - Тамбов: Изд-во Тамб. гос. техн. ун-та, 2006. - 80 с. - 100 экз.
4) Социальная ответственность бизнеса / Электронный ресурс – режим доступа: http://www.rfcor.ru/news_rfc_22.htm
5) Экономическая социология: Курс лекций / Г.Н.Соколова, О.В. Кобяк. – 3-е стер. изд. – Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2005. – 188 с.