Влияние совместимости на морально-психологический климат в воинском коллективе

ВВЕДЕНИЕ
Воинская служба является видом человеческой деятельности, обладающим не только высокой социальной значимостью, но выходящим за пределы обыденного, связанным с особыми условиями. Вооруженная защита Отечества во все времена считалась почетной обязанностью и долгом каждого гражданина. При этом армия всегда рассматривалась как частица общества, поэтому в ней находят отражение все те социально-экономические и политические процессы, которые происходят в обществе, а также все закономерности международной обстановки.
Осуществляя данные задачи, военнослужащие должны обладать здоровым духом и моральной психологической устойчивостью. Несомненно, благоприятный психологический климат в воинском коллективе, будет способствовать эффективной совместной воинской деятельности.
Не вызывает сомнения тот факт, что основную роль в обеспечении боевой готовности, боевой мощи и боеспособности войск, в решении боевых и других военно-служебных задач играют люди. Хорошо известны слова Наполеона, что во всяком военном предприятии успех на три четверти зависит от факторов морального порядка и только на одну четверть - от материальных сил. Поэтому важным показателем готовности воинского подразделения, части к выполнению возложенных на них задач является морально-психологический климат. Это понятие обобщенно характеризует межличностные взаимоотношения в воинском коллективе, преобладающие чувства, мнения и взаимные эмоциональные реакции его членов. Но это не простая сумма психических состояний составляющих его индивидов. Члены коллектива вольно или невольно оказывают влияние друг на друга. Поэтому чувства, эмоции, мнения людей в коллективе взаимно усиливаются, умножаются.
Проблеме морально-психологического климата большое внимание уделяли отечественные психологи и педагоги. В ходе исследований трудовых и воинских коллективов разработаны рекомендации по формированию здорового морально-психологического климата. В настоящее время имеется большое число научных и научно-популярных...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Цель исследования состояла в изучение влияния совместимости на социально-психологический климат воинского коллектива. Обобщим результаты, полученные в ходе исследования:
Коллектив представляет собой совокупность индивидов, существенное влияние на формирование внутренней психологической ситуации в коллективе оказывает развитие личности.
Воинский коллектив — высокоорганизованная группа дисциплинированных военнослужащих, способных автономно выполнять служебные, учебные, боевые и другие задачи. Эта группа может входить в состав подразделения и называться первичным коллективом, если речь идет о боевом расчете, экипаже или взводе, либо вторичным коллективом, когда имеется в виду рота или батальон.
В повседневной жизни, когда речь заходит о психологии коллектива, часто используют такое понятие, как социально-психологический климат, под которым понимают характер социальной и нравственной атмосферы в коллективе и/или его морально-психологическое состояние.
От социально-психологической атмосферы в коллективе, специфики организационной культуры во многом зависит не только эффективность совместной деятельности, которая выражается в отношение военнослужащих к совместной деятельности, эмоциональный настрой и, в конечном итоге, удовлетворенность деятельностью.
Социально-психологический климат — складывающаяся в группе нравственная (эмоциональная атмосфера) комфортная или дискомфортная. Факторы на него влияющие:
1. Макросреда - общественная формация.
2. Микросреда - нравственное окружение личности.
3. Индивидуальные особенности членов коллектива.
4. Характер руководства группой.
Являясь характеристикой уровня развития взаимоотношений военнослужащих в морально-политической, военно-профессиональной и межличностно-бытовой сферах, ценностно-ориентационное единство проявляется в морально-политическом единстве, боевой сработанности и психологической совместимости членов воинского коллектива. От степени доверительности во взаимоотношениях воинов, от уровня их...