Анализ и оценка резервов роста производительности труда на ЗАО "ХХХ"
| дипломные работы, Экономика предприятия Объем работы: 63 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 348 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 5
1. Экономическая сущность трудовых ресурсов предприятия……………… 9
1.1. Понятие и роль трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики… 9
1.2. Задачи и источники оценки эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………….
15
1.3. Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов… 18
2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Жодинское строительное управление"………………………………………
24
2.1. Характеристика предприятия……………………………………………... 24
2.2. Анализ производительности труда на предприятии…………………….. 34
2.3. Анализ трудоемкости продукции на предприятии……………………… 37
2.4. Анализ эффективности использования персонала предприятия……….. 38
2.5. Недостатки использования трудовых ресурсов ЗАО "Жодинское строительное управление"……………………………………………………...
43
3.Пути повышения эффективности использования персонала ЗАО "Жодинское строительное управление"………………. ……………………..
46
3.1. Основные направления роста производительности труда в ЗАО "Жодинское строительное управление"…………………………………
46
3.2. Основные направления повышения эффективности использования персонала ЗАО "Жодинское строительное управление"……………………
51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 69
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс за 2009г………………………….. 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2010г…………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет по труду за январь –декабрь 2008г………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Отчет по труду за январь –декабрь 2009г
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду за январь –декабрь 2010г
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Отчет о выполнении подрядных работ за 2008г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Отчет о выполнении подрядных работ за 2009г.
ПРИЛОЖЕНИЕ З Отчет о выполнении подрядных работ за 2010г.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………... 5
1. Экономическая сущность трудовых ресурсов предприятия……………… 9
1.1. Понятие и роль трудовых ресурсов в условиях рыночной экономики… 9
1.2. Задачи и источники оценки эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………………….
15
1.3. Методика оценки эффективности использования трудовых ресурсов… 18
2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО "Жодинское строительное управление"………………………………………
24
2.1. Характеристика предприятия……………………………………………... 24
2.2. Анализ производительности труда на предприятии…………………….. 34
2.3. Анализ трудоемкости продукции на предприятии……………………… 37
2.4. Анализ эффективности использования персонала предприятия……….. 38
2.5. Недостатки использования трудовых ресурсов ЗАО "Жодинское строительное управление"……………………………………………………...
43
3.Пути повышения эффективности использования персонала ЗАО "Жодинское строительное управление"………………. ……………………..
46
3.1. Основные направления роста производительности труда в ЗАО "Жодинское строительное управление"…………………………………
46
3.2. Основные направления повышения эффективности использования персонала ЗАО "Жодинское строительное управление"……………………
51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………. 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………… 69
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерский баланс за 2009г………………………….. 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Бухгалтерский баланс за 2010г…………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ В Отчет по труду за январь –декабрь 2008г………………
ПРИЛОЖЕНИЕ Г Отчет по труду за январь –декабрь 2009г
ПРИЛОЖЕНИЕ Д Отчет по труду за январь –декабрь 2010г
ПРИЛОЖЕНИЕ Е Отчет о выполнении подрядных работ за 2008г.
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж Отчет о выполнении подрядных работ за 2009г.
ПРИЛОЖЕНИЕ З Отчет о выполнении подрядных работ за 2010г.
ВВЕДЕНИЕ
Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.
Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.
Человек является активным участником и фактором производства. Изучение системы показателей состава, движения, воспроизводства и эффективности использования трудовых ресурсов - важнейшая задача экономики.
Проблемы регулирования занятости, трудовых отношений, организации труда имеют для экономики базовый характер, затрагивают ее основы. Не получив специализированных фундаментальных знаний в этой области, трудно найти и успешно применить соответствующие методы регулирования таких сложных объектов, какими являются сфера труда и рынок труда. Поэтому образовательные концепции предполагают обязательное получение знаний и навыков в этой области специалистами экономического и неэкономического профиля.
Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. С понятием “труд” неотъемлемо связано понятие “трудовые ресурсы”.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения дипломной работы были сделаны следующие вывод.
1. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
2. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборота и повышения эффективности торгово-производственного процесса.
В результате выполнения дипломной работы были сделаны следующие вывод.
1. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
2. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов товарооборота и повышения эффективности торгово-производственного процесса.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.