Отчет по практике

Введение
Целью психодиагностики является сбор информации об особенностях человеческой психики. В основе психодиагностики лежит психометрика, занимающаяся количественным измерением индивидуально-психологических различий и использующая такие понятия, как репрезентативность, надежность, достоверность.
Психодиагностика — наука и практика постановки психологического диагноза, т. е. выяснения наличия и степени выраженности у человека определенных психологических признаков. Психодиагностика как психологическая дисциплина служит соединительным звеном между общепсихологическими исследованиями и практикой.
Психодиагностика нужна не для того, чтобы обнаружить в человеке какие-либо недостатки и навесить на него «ярлык», а для того, чтобы помочь ему разобраться в себе, понять, почему у него возникают трудности в личной жизни, общении, профессиональной деятельности.
Психодиагностика позволяет измерить не только актуальное психологическое состояние человека, но и прогнозировать поведение в самых различных ситуациях.
Объект исследования: микроклимат учреждения.
Предмет исследования: особенности взаимодействия персонала в учреждении.
База исследования: «ГУ Червенский психоневрологический дом-интернат». Количество испытуемых 15 человек, 5 из которых – медсестры, оставшиеся 10 человек – младший медперсонал.
Диагностические методики:
1. Методика диагностики уровня эмпатических способностей (В.В. Бойко).
2. Методика изучения психологического климата группы при помощи биполярной шкалы оценки взаимоотношений (Ф. Фидлер, Ханин Ю.Л.).

Заключение
На основании проведенных исследований можно сделать следующие выводы. Анализируя данные по шкалам, уровень проявления эмпатии у большей части испытуемых черты личности по шкалам выражены либо на очень высоком, либо на среднем уровне. Для людей них характерна направленность внимания, восприятия и мышления на понимание сущности любого другого человека, на его состояние, проблемы и поведение, умение входить в эмоциональный резонанс с окружающими — сопереживать, соучаствовать, эмоциональная отзывчивость.
Микроклимат в коллективе доброжелательный с выраженным дружелюбием сотрудников друг к другу, при этом с низкими показателями заинтересованности, теплоты и взаимной поддержки между сотрудниками.
Доминирующее большинство испытуемых, решая конфликтные ситуации, прибегают к стратегиям сотрудничества и компромисса. Конфликтные ситуации решаются путем взаимных уступок, находят альтернативные решения возникающих проблем и спорных вопросов.