Особенности Регулирования Труда Несовершеннолетних

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Создание необходимых условий для профессиональной и трудовой самореализации молодых людей является приоритетной задачей государства в области регулирования социально-трудовых отношений.
Сегодня на рынке труда молодежи складываются две противоположные тенденции. В одних сферах деятельности молодым людям трудоустроиться на работу практически невозможно (юриспруденция, аудит), т.к. они не обладают глубокими профессиональными знаниями. Зато в других областях (торговля, маркетинг, информационно-вычислительное обслуживание) их молодость, энергичность весьма положительно воспринимаются нанимателями и молодежи отдается предпочтение [37, с. 29].
Регулирование труда молодежи занимает особое место в системе защиты прав работников. Законодатель стремится как можно более полно обеспечить защиту несовершеннолетних лиц, учитывая их психофизиологические особенности. Именно поэтому регулированию труда молодежи посвящена отдельная глава в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Выделение норм, регулирующих труд несовершеннолетних лиц, в отдельную главу свидетельствует о намерении законодателя предоставить дополнительные гарантии и льготы данной категории субъектов трудового права, о чем нужно всегда помнить нанимателю [36, с. 67].
Необходимость особой правовой защиты несовершеннолетних обусловлена в первую очередь их физической и умственной незрелостью, а, следовательно, вытекающей из этого потребностью в охране и заботе, обеспечении условий для нормального развития и образования.
С провозглашением Республикой Беларусь государственного суверенитета и укреплением правовых гарантий личности как необходимого условия демократического государства вопрос защиты прав несовершеннолетних приобрёл особую актуальность. Так, в Республике Беларусь основные положения о правах несовершеннолетних закреплены в Конституции и трудовом законодательстве Республики Беларусь.
Всем этим и объясняется актуальность темы курсовой работы.
Объектом...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проблема правового положения несовершеннолетних работников в Республике Беларусь находится на особом контроле у государства.
Особая защита государства позволяет несовершеннолетним работникам чувствовать себя более уверенно в сегодняшней жизни.
Подробный анализ трудового законодательства, проведенный в работе, показывает, что Республика Беларусь в плане защиты трудовых прав несовершеннолетних работников выполняет в полном объеме взятые на себя международно-правовые обязательства.
Так, проведенный анализ трудового законодательства Беларуси, Российской Федерации и Республики Польша в части, касающейся заключения трудового договора с несовершеннолетними, показал, что в законодательстве трех стран имеются как сходные, так и отличительные черты. Например, по польскому законодательству установлен общий возраст лиц, с которыми можно заключать трудовой договор в 18 лет, по российскому и нашему – в 16 лет. Вместе с тем, в законодательстве вышеперечисленных стран имеются исключения из этого правила, позволяющие использовать труд несовершеннолетних как до 18 лет, так и до 16 лет.
Исходя из всего вышесказанного можно сделать выводы о том, что:
• при действующем трудовом законодательстве Республики Беларусь организациям независимо от форм собственности и масштабов хозяйственной деятельности необходимо иметь грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии, продвижении и увольнении несовершеннолетних сотрудников,
• ставя кадровую политику в рамки норм трудового законодательства, можно предотвратить в будущем нежелательные судебные тяжбы и финансовые затраты на выплату компенсаций на незаконно уволенных и восстановленных через суд несовершеннолетних работников.
Таким образом, можно констатировать, что несовершеннолетние являются специальными субъектами трудового права, которым принадлежат как неотъемлемые права человека и гражданина, основные права в сфере...