Правовое регулирование заработной платы
| дипломные работы, Право Объем работы: 79 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 51 бел рублей (1645 рф рублей, 25.5 долларов) Просмотров: 704 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………..….... 3
1. Сущность и значение заработной платы………………………………...………7
1.1.Понятие и структура заработной платы………………………………………. 7
1.2 Сроки и формы выплаты заработной платы………………………………….19
1.3 Особенности расчета при увольнении………………………………..……….24
2. Организация оплаты труда в Республике Беларусь……………………. …….31
2.1. Тарифная система оплаты труда………………………………………….......31
2.2. Локальные системы оплаты труда……………………………………………45
3. Условия и порядок выплаты заработной платы и ее правовая охрана………55
3.1. Условия и порядок выплаты заработной платы……………………………..55
3.2. Правовая охрана заработной платы…………………………………………..66
Заключение………………………………………………………………………….79
Список использованных источников………………………………………. .……82
Введение………………………………………………………………………..….... 3
1. Сущность и значение заработной платы………………………………...………7
1.1.Понятие и структура заработной платы………………………………………. 7
1.2 Сроки и формы выплаты заработной платы………………………………….19
1.3 Особенности расчета при увольнении………………………………..……….24
2. Организация оплаты труда в Республике Беларусь……………………. …….31
2.1. Тарифная система оплаты труда………………………………………….......31
2.2. Локальные системы оплаты труда……………………………………………45
3. Условия и порядок выплаты заработной платы и ее правовая охрана………55
3.1. Условия и порядок выплаты заработной платы……………………………..55
3.2. Правовая охрана заработной платы…………………………………………..66
Заключение………………………………………………………………………….79
Список использованных источников………………………………………. .……82
ВВЕДЕНИЕ
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Заработная плата является ключевым элементом, ядром трудовых и связанных с ними отношений. Через нее реализуется экономический интерес к труду. И этот интерес должен быть надежно защищен государством.
Мировое сообщество так и поступает. Международной организацией труда разработаны и приняты десятки конвенций и рекомендаций, которые регламентируют вопросы организации и оплаты труда, порядок установления минимальной заработной платы, вводят особый режим охраны заработка, определяют его специфику в отдельных отраслях.
В нашей республике заработная плата в большинстве отраслей экономики утратила свои классические функции, а, следовательно, из двигателя экономического прогресса превратилась в его тормоз.
Начатые в 1991 году изменения в государственном социально-экономическом устройстве Республики Беларусь, не могли не затронуть и существующую тогда жестко регламентированную модель заработной платы. Как всегда, преобразования, в том числе и в оплате труда, осуществлялись с благими намерениями. Эти намерения были изложены тогда в Концепции реформы оплаты...
В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.
Заработная плата является ключевым элементом, ядром трудовых и связанных с ними отношений. Через нее реализуется экономический интерес к труду. И этот интерес должен быть надежно защищен государством.
Мировое сообщество так и поступает. Международной организацией труда разработаны и приняты десятки конвенций и рекомендаций, которые регламентируют вопросы организации и оплаты труда, порядок установления минимальной заработной платы, вводят особый режим охраны заработка, определяют его специфику в отдельных отраслях.
В нашей республике заработная плата в большинстве отраслей экономики утратила свои классические функции, а, следовательно, из двигателя экономического прогресса превратилась в его тормоз.
Начатые в 1991 году изменения в государственном социально-экономическом устройстве Республики Беларусь, не могли не затронуть и существующую тогда жестко регламентированную модель заработной платы. Как всегда, преобразования, в том числе и в оплате труда, осуществлялись с благими намерениями. Эти намерения были изложены тогда в Концепции реформы оплаты...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и предложения.
Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И ее величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.
Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.
В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.
В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.
Все рассмотренные факторы, воздействующие на...
Результаты проведенного исследования позволили сделать следующие выводы и предложения.
Заработная плата - это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. И ее величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.
Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный минимум, который определяет границу бедности - размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.
В-третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Данные различия зависят от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей силы, нормального для данного общества качества жизни и иных факторов.
В-четвертых, на величину оплаты труда влияют рыночные факторы. Конкуренция между наемными работниками ведет к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.
Все рассмотренные факторы, воздействующие на...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.