Отчет по практике по праву
| отчеты по практике, Право Объем работы: 138 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 23 бел рублей (742 рф рублей, 11.5 долларов) Просмотров: 1505 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность организации 5
2. Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных обязанностей сотрудников отдела кадров 10
3. Делопроизводство кадровой службы 17
4. Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу и увольнения 23
5. Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков 28
6. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины, по наложению дисциплинарных взысканий и привлечению к материальной ответственности, поощрению работников 33
7. Оформление документов по аттестации кадров 43
8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров 48
9. Оформление документов о трудовой деятельности работников 63
10. Изучение установленной статистической отчетности кадровой службы 65
11. Организация работы комиссии по трудовым спорам 67
12. Изучение основных направлений деятельности юридической службы 74
13. Изучение договорной работы организации 76
14. Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени организации юрисконсультом в суде 86
15. Изучение претензионной работы в организации 89
16. Изучение порядка приема и консультирования работников организации юрисконсультом и инспектором отдела кадров 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 97
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность организации 5
2. Изучение основных направлений деятельности кадровой службы. Анализ функциональных обязанностей сотрудников отдела кадров 10
3. Делопроизводство кадровой службы 17
4. Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу и увольнения 23
5. Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков 28
6. Организация работы по укреплению трудовой дисциплины, по наложению дисциплинарных взысканий и привлечению к материальной ответственности, поощрению работников 33
7. Оформление документов по аттестации кадров 43
8. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров 48
9. Оформление документов о трудовой деятельности работников 63
10. Изучение установленной статистической отчетности кадровой службы 65
11. Организация работы комиссии по трудовым спорам 67
12. Изучение основных направлений деятельности юридической службы 74
13. Изучение договорной работы организации 76
14. Изучение порядка ведения хозяйственных и иных дел от имени организации юрисконсультом в суде 86
15. Изучение претензионной работы в организации 89
16. Изучение порядка приема и консультирования работников организации юрисконсультом и инспектором отдела кадров 94
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 96
ПРИЛОЖЕНИЕ 97
ВВЕДЕНИЕ
Целью прохождения практики в данном случае является закрепление довольно обширной базы знаний. В частности, изучение законодательства, регулирующего хозяйственную и предпринимательскую деятельность, изучение организационной структуры предприятия прохождения практики; ознакомление с организацией и ведением делопроизводства, учетом и хранением документации, в том числе ознакомление с работой структурных подразделений и отделов предприятий.
Большое значение в осуществлении хозяйственной и предпринимательской деятельности имеет организация договорной работы, претензионно-исковой работы, работы по возмещению дебиторской и кредиторской задолженности, а также правильная политика сотрудничества организации с государственными органами, другими организациями и учреждениями.
В результате этого необходимо юридически и экономически грамотное составление обширного списка документов, в частности, проектов договоров по оказанию услуг, транспортных перевозок, перевода долга и множества других, а также проектов претензий к дебиторам, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, проектов документов, содержащих расчеты по возмещению убытков и многих других документов.
Трудовое законодательство Республики Беларусь призвано защищать интересы граждан и нанимателя, поэтому важна работа юридического отдела на предприятии, поскольку включает в себя составление приказов о приеме на работу, увольнении с работы, переводах, работах в особых условиях и особом режиме, приказами о применении дисциплинарных взысканий и другими документами.
При поступлении на базу практики практиканты были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Локальным нормативным актом, действующим в ЧТУП «Интертрейдгрупп», являются Правила внутреннего трудового распорядка, принятые 27.06.2008 г.
Они включают в себя следующие положения: порядок приёма и увольнения работников; обязанности работников (подчиняться ВТР, выполнять установленные нормы труда, соблюдать технологическую...
Целью прохождения практики в данном случае является закрепление довольно обширной базы знаний. В частности, изучение законодательства, регулирующего хозяйственную и предпринимательскую деятельность, изучение организационной структуры предприятия прохождения практики; ознакомление с организацией и ведением делопроизводства, учетом и хранением документации, в том числе ознакомление с работой структурных подразделений и отделов предприятий.
Большое значение в осуществлении хозяйственной и предпринимательской деятельности имеет организация договорной работы, претензионно-исковой работы, работы по возмещению дебиторской и кредиторской задолженности, а также правильная политика сотрудничества организации с государственными органами, другими организациями и учреждениями.
В результате этого необходимо юридически и экономически грамотное составление обширного списка документов, в частности, проектов договоров по оказанию услуг, транспортных перевозок, перевода долга и множества других, а также проектов претензий к дебиторам, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, проектов документов, содержащих расчеты по возмещению убытков и многих других документов.
Трудовое законодательство Республики Беларусь призвано защищать интересы граждан и нанимателя, поэтому важна работа юридического отдела на предприятии, поскольку включает в себя составление приказов о приеме на работу, увольнении с работы, переводах, работах в особых условиях и особом режиме, приказами о применении дисциплинарных взысканий и другими документами.
При поступлении на базу практики практиканты были ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Локальным нормативным актом, действующим в ЧТУП «Интертрейдгрупп», являются Правила внутреннего трудового распорядка, принятые 27.06.2008 г.
Они включают в себя следующие положения: порядок приёма и увольнения работников; обязанности работников (подчиняться ВТР, выполнять установленные нормы труда, соблюдать технологическую...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, за время прохождения практики в ЧТУП «Интертрейдгрупп» был приобретен практический опыт по составлению проектов различных договоров, разработке проектов приказов, оформлению других документов, связанных с трудоустройством, отпуском товаров, составлением статистических отчетов и иных документов.
Осуществлялась так же консультационная работа по оказанию юридической помощи работникам организации.
В целом же, целесообразно отметить, что юрисконсульту принадлежит ведущая роль на предприятии, поскольку основными направлениями его деятельности является:
- принятие участия в разработке документов правового характера,
- оказание правовой помощи структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов,
- подготовка совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостаче,
- участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы,
- участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия,
- информирование работников о действующем законодательстве и изменениях в нём,
- консультирование работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам,
- ведение претензионно-исковой работы на предприятии,
- участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности и многое другое.
Таким образом, за время прохождения практики в ЧТУП «Интертрейдгрупп» был приобретен практический опыт по составлению проектов различных договоров, разработке проектов приказов, оформлению других документов, связанных с трудоустройством, отпуском товаров, составлением статистических отчетов и иных документов.
Осуществлялась так же консультационная работа по оказанию юридической помощи работникам организации.
В целом же, целесообразно отметить, что юрисконсульту принадлежит ведущая роль на предприятии, поскольку основными направлениями его деятельности является:
- принятие участия в разработке документов правового характера,
- оказание правовой помощи структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов,
- подготовка совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостаче,
- участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы,
- участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия,
- информирование работников о действующем законодательстве и изменениях в нём,
- консультирование работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам,
- ведение претензионно-исковой работы на предприятии,
- участие в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности и многое другое.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.