Рынок труда в условиях гибкой заработной платы и свободной конкуренции.

ВВЕДЕНИЕ
Проблемы рынка труда, являющиеся составной частью проблематики занятости, объединяют обширную область научного знания в экономической теории, экономике и социологии труда, демографии, теории бизнеса и предпринимательства, юриспруденции, психологии и др. До недавнего времени в полном объеме они изучались лишь зарубежными учеными, которые накопили богатый опыт научного анализа рынка труда, происходящих на нем изменений во взаимосвязи с макро- и микроэкономическими процессами.
Актуальность темы исследования обусловлена и тем обстоятельством, что возникшие институты рынка труда в Беларуси еще только накапливают опыт работы в экономике рыночного типа. Они нуждаются в концептуальном и научно-методическом обеспечении, что позволит повысить эффективность регулирования рынка труда и содействия занятости населения. В силу этого разработка фундаментальных и научно-прикладных проблем рынка труда выражает не только запрос экономической теории, но и потребность хозяйственной практики.
Практически все наиболее значимые социально-экономические доктрины (в частности, К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пигу, У. Оуэна, М. Фридмена, Ф.Хайе-ка, Й. Шумпетера, JI. Харриса и др.) включают направления, системобразующие критерии которых выступают методологической основой теории рынка труда. Особый интерес представляют работы Б. Бреева, И. Бушмарина, С. Дятлова, И. Заславского, А. Кашепова, Р. Колосовой, С. Кузьмина, И. Масловой, А. Никифоровой, В. Павленкова, В. Радаева, Г. Романенковой, Э. Саруханова, Т. Четверниной, Л.Чижовой и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы:
При переходе экономики страны к рыночным отношениям область занятости, а в ней рынок труда Беларуси столкнулся с таким явлением экономики, как безработица.
Рынок труда Беларуси тесно переплетен с другими секторами экономики Беларуси. Однако его влияние на макроуровне оценить достаточно сложно из-за жесткого государственного регулирования. Так, при оценке производственной функции Беларуси фактор труда зачастую оказывается статистически не значимым. Наиболее реалистичные результаты получаются лишь при использовании модели с корректировкой равновесия в виде разрыва выпуска. Они показывают, что в долгосрочном периоде увеличение числа занятых в экономике ведет к росту потенциального ВВП, но это влияние характеризуется сильно убывающим масштабом. В краткосрочном же периоде, рост занятости, наоборот тормозит экономический рост Беларуси. Таким образом, с одной стороны, существует положительная долгосрочная связь между количеством занятого населения и ростом экономики, а с другой, использование трудовых ресурсов в краткосрочной перспективе оказывается неэффективным.
На данный момент главным сдерживающим фактором развития рынка труда Беларуси являются ограничения по увольнению сотрудников, как в формальном виде, так и неформальном. Это выливается в достаточно низкие показатели движения рабочей силы. К тому же перемещение рабочей силы в основном происходит не между отраслями, а в рамках одной и той же отрасли.