"Пути совершенствования управления трудовыми ресурсами промышленного предприятия в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз»

ВВЕДЕНИЕ
Главной задачей современного этапа хозяйственного развития является обеспечение высоких темпов роста экономики. В свою очередь экономический рост может быть достигнут на основе сочетания накопления и эффективного использования капитальных и интеллектуальных ресурсов. Особая роль в условиях радикальных преобразований общественной жизни и фундаментальной трансформации основ хозяйствования в стране отводится трудовым ресурсам.
Бурный рост и развитие отечественного рынка товаров и услуг, испытывает в настоящее время объективные трудности. Эти трудности обусловлены двумя причинами. С одной стороны, ограниченная покупательная способность основного населения страны. С другой – повышение требований к качеству и разнообразию товаров и услуг. Коренные изменения обострили конкурентную борьбу за выживание на рынке, замедлили и ограничили экстенсивное развитие основных элементов торгового бизнеса. Ограничение экстенсивного развития в полной мере относится и к управлению персоналом. Очевидно, что эффективное использование трудовых ресурсов организации является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности.
Принятию решений по поводу развития трудовых ресурсов организации должен предшествовать анализ наиболее значимых, с точки зрения конкретного производства характеристик трудового потенциала и степени соответствия указанных характеристик предъявляемым требованиям. Поэтому представляется актуальным проведение данного исследования, посвященного вопросам оценки и эффективности использования трудовых ресурсов промышленной организации.
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению трудовыми ресурсами организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что организации, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Основные теоретические и практические выводы по результатам дипломной работы:
Трудовые ресурсы – главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособность. Понятие «трудовые ресурсы организации» характеризует ее потенциальную рабочую силу.
В процессе анализа трудовых показателей (показателей, отражающих использование трудовых ресурсов) решаются задачи, направленные на оценку и обоснованность плана по трудовым показателям, выявляются факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
В задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
 в области использования рабочей силы – оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы;
 в области производительности труда – установление уровня производительности труда; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда.
В работе была проведена оценка эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз».
Оценка хозяйственной деятельности организации показала, что в настоящее время ОАО «Борисовский завод полимерной тары «Полимиз» стабильно развивающаяся организация.
Анализ основных экономических показателей выявил рост основных показателей деятельности на протяжении анализируемого периода.
Объем произведенной продукции на протяжении анализируемых лет постоянно растет.