Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования

ВВЕДЕНИЕ
Организация труда является наиболее ответственным звеном в общей системе функций управления предприятия. Основной целью организации труда является оптимизация затрат живого труда на выполнение основных видов работ, связанных с деятельностью предприятия, и обеспечение заполнения необходимых рабочих мест работниками соответствующих профессий, специальностей и уровней квалификации. Реализация этой функции управления в наибольшей степени должна быть увязана с общей стратегией управления, т.к. сформированный на предприятии трудовой потенциал и будет обеспечивать осуществление всех стратегических целей и направлений его деятельности.
В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск и так далее).
Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключении сделаем основные выводы.
Показатели хозяйственной деятельности за 2011 г. по сравнению с соответствующим периодом 2010 г. улучшились. Товарооборот увеличился на 658 715 тыс. руб., что составляет 44,5 %. Увеличению товарооборота способствовали изменение численности на 24%, повышение производительности труда работников на 27,5%, расширение ассортимента реализуемой продукции. Увеличение валового дохода на 164 592 тыс. р. или на 66,7 %, связано, с ростом объема товарооборота, а также с изменением продажных цен на покупные товары (индекс изменения цен по предприятию равен 1,211). Росту рентабельности на 0,3% способствовало увеличение балансовой прибыли и объема товарооборота. В связи с изменением структуры товарооборота, увеличением численности работников, сумма издержек возросла на 108 202 тыс.р., что составляет 52 %, а уровень возрос на 0,74 пункта.
Повышению производительности труда на 9 050 тыс. р. или 27,5 % способствовало увеличение численности работников и рост ФЗП 1 работника на 19,9%. В связи данными изменениями, фонд заработной платы возрос на
31 891 тыс. р. или на 35,7%. В целом показатели за 2011 в сравнении аналогичным периодом прошлого года удовлетворительные. Наблюдается тенденция роста товарооборота, валового дохода, прибыли и рентабельности, но отрицательным моментом является увеличение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. Общая сумма ФЗП предприятия в отчетном периоде по сравнению с прошлым возросла и составила 121243 тыс.р. и возросла на 35,7%. Удельный вес ФЗП в товарообороте сократился 0,3%, что говорит об относительной экономии средств на оплату труда. В результате роста объема товарооборота сумма относительной экономии фонда заработной платы составила 6412 тыс.р.