Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что на сегодняшний день, с переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. Если при централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально-жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества, то при рыночной системе эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. При такой системе заработная плата — это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма (трудовым договором) и результатами труда. Следовательно, оплата труда — это обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств за выполнение работы (или оказание услуги) в соответствии с условиями трудового договора.
Заработная плата — это форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы. Различают денежную и неденежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается, или обменивается на другие...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, тарифная система – это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и ее условий.
По содержательной характеристике тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень заработной платы работников в зависимости от сложности работы (квалификации, ответственности) и условий труда.
Тарифная система- комплекс нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы работников в зависимости от их квалификации, интенсивности, характера и условий труда, территориального размещения предприятий, организаций и учреждений. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих. Тарифные ставки определяемой оплаты труда работников за один месяц, устанавливаются дифференцированно, с учетом квалификации работников и условий труда. Исходной (базовой) является тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников предприятий, учреждений и других организаций. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты простейших работ, чем выше квалификация работника, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.
В целях совершенствования системы организации тарифной оплаты труда ПО «МТЗ» предлагается:
- повысить эффективность использования трудовых ресурсов за счет увеличения количества рабочих и уменьшения управленческого персонала, а именно сократить отдела сбыта, так как все его непосредственные функции выполняет существующий отдел маркетинга;
-создать следующие условия стимулирования труда по всем структурным подразделения ПО «МТЗ».
Одним из основных направлений усовершенствования тарифного регулирования заработной платы на предприятиях является внедрение единой гибкой тарифной системы (ЕГТС).