«Совершенствование механизма мотивации труда работников туристского предприятия»
| дипломные работы, Туризм Объем работы: 69 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 478 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………..……...4
1 Мотивация труда как экономическая категория 7
1.1 Сущность, содержание и структура процесса мотивации 7
1.2 Формы и методы мотивации 14
1.3 Теории мотивации 21
1.3.1 Содержательные теории мотивации 21
1.3.2 Процессуальные теории мотивации 25
2 Анализ системы мотивации труда работников ЧТУП «Путеводная звезда» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2 Анализ форм и методов мотивации персонала ЧТУП «Путеводная звезда» 49
2.3 Анализ структуры и состава заработной платы как основной формы материальной мотивации работников ЧТУП «Путеводная звезда» 53
3 Совершенствование системы мотивации сотрудников ЧТУП «Путеводная звезда» 62
3.1 Повышение эффективности использования фонда заработной платы. 62
3.2 Рекомендации по усовершенствованию нематериальной мотивации на предприятии ЧТУП «Путеводная звезда» 63
Введение……………………………………………………………………..……...4
1 Мотивация труда как экономическая категория 7
1.1 Сущность, содержание и структура процесса мотивации 7
1.2 Формы и методы мотивации 14
1.3 Теории мотивации 21
1.3.1 Содержательные теории мотивации 21
1.3.2 Процессуальные теории мотивации 25
2 Анализ системы мотивации труда работников ЧТУП «Путеводная звезда» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 35
2.2 Анализ форм и методов мотивации персонала ЧТУП «Путеводная звезда» 49
2.3 Анализ структуры и состава заработной платы как основной формы материальной мотивации работников ЧТУП «Путеводная звезда» 53
3 Совершенствование системы мотивации сотрудников ЧТУП «Путеводная звезда» 62
3.1 Повышение эффективности использования фонда заработной платы. 62
3.2 Рекомендации по усовершенствованию нематериальной мотивации на предприятии ЧТУП «Путеводная звезда» 63
В экономической литературе до сих пор нет единого мнения по поводу определения сущности мотивации. По-разному на категорию мотивации смотрят экономисты, социологи и психологи. При этом одни ученые отождествляют мотивацию со стимулированием труда, другие – противопоставляют две эти категории, третьи – рассматривают стимулирование как один из методов мотивации. Для того, что бы определить сущность мотивации следует проанализировать отдельные точки зрения по данному вопросу [7, с. 104].
Первой из указанных точек зрения придерживается украинский ученый А.С. Афонин, который считает, что мотивация – это процесс стимулирования какого-либо конкретного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.
Первой из указанных точек зрения придерживается украинский ученый А.С. Афонин, который считает, что мотивация – это процесс стимулирования какого-либо конкретного человека или группы людей к деятельности, направленной на достижение целей организации.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.