"Организация и проведение корпоративных мероприятий"
| дипломные работы, Культурология Объем работы: 80 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 50 бел рублей (1613 рф рублей, 25 долларов) Просмотров: 913 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение........................................................................................................ 4
Раздел 1. Общая характеристика корпоративных мероприятий………. 7
1.1. Обзор литературы по теме и степень научной разработанности проблемы……………………………………………………………………
7
1.2 Классификация и значение корпоративных мероприятий…………. 8
1.3 Специфика корпоративных праздников в Республике Беларусь….. 24
Раздел 2. Опыт организации корпоративных мероприятий на примере праздничного агентства «Vertolet»………………………………………
37
2.1. Основные этапы подготовки корпоративного мероприятия……… 37
2.2. Описание концепции проведения корпоративного праздника……. 52
Заключение………………………………………………………………… 55
Список использованных источников……………………………………. 58
Приложение А Сценарий «Корпоративного летнего дня» для сотрудников ОАО «БПС -Сбербанк»…………………………………..
61
Приложение Б PR тексты сопровождающие праздник «Корпорати-вный летний день» для сотрудников ОАО «БПС-Сбербанк»…………. 65
Приложение В Пресс-релиз………………………………………………. 66
Приложение Г Бэкграундер………………………………………………. 68
Приложение Д Заметка для внутрикорпоративного журнала «БПС - Навигатор»…………………………………………………………………. 73
Приложение Е Приглашение для сотрудников ОАО «БПС-Сбербанк» 74
Приложение Ж Форма договора………………………………………… 75
Приложение З Памятка организатора праздника……………………… 78
Введение........................................................................................................ 4
Раздел 1. Общая характеристика корпоративных мероприятий………. 7
1.1. Обзор литературы по теме и степень научной разработанности проблемы……………………………………………………………………
7
1.2 Классификация и значение корпоративных мероприятий…………. 8
1.3 Специфика корпоративных праздников в Республике Беларусь….. 24
Раздел 2. Опыт организации корпоративных мероприятий на примере праздничного агентства «Vertolet»………………………………………
37
2.1. Основные этапы подготовки корпоративного мероприятия……… 37
2.2. Описание концепции проведения корпоративного праздника……. 52
Заключение………………………………………………………………… 55
Список использованных источников……………………………………. 58
Приложение А Сценарий «Корпоративного летнего дня» для сотрудников ОАО «БПС -Сбербанк»…………………………………..
61
Приложение Б PR тексты сопровождающие праздник «Корпорати-вный летний день» для сотрудников ОАО «БПС-Сбербанк»…………. 65
Приложение В Пресс-релиз………………………………………………. 66
Приложение Г Бэкграундер………………………………………………. 68
Приложение Д Заметка для внутрикорпоративного журнала «БПС - Навигатор»…………………………………………………………………. 73
Приложение Е Приглашение для сотрудников ОАО «БПС-Сбербанк» 74
Приложение Ж Форма договора………………………………………… 75
Приложение З Памятка организатора праздника……………………… 78
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях в социально-культурную деятельность общества органично вписываются корпоративные мероприятия. С ними близко связаны не только государственные учреждения культуры, досуга, спорта, туризма, но и коммерческие организации, представленные множеством фирм, компаний, предприятий.
Формой закрепления корпоративных ценностей этих организаций являются корпоративные мероприятия. Именно корпоративные мероприятия для персонала при определенных условиях могут способствовать развитию и повышению культурного уровня, повышению качества работы сотрудников компании, что является одним из условий успешной деятельности и сплоченности коллектива в конкурентной рыночной среде.
Актуальность темы исследования. В современных условиях в социально-культурную деятельность общества органично вписываются корпоративные мероприятия. С ними близко связаны не только государственные учреждения культуры, досуга, спорта, туризма, но и коммерческие организации, представленные множеством фирм, компаний, предприятий.
Формой закрепления корпоративных ценностей этих организаций являются корпоративные мероприятия. Именно корпоративные мероприятия для персонала при определенных условиях могут способствовать развитию и повышению культурного уровня, повышению качества работы сотрудников компании, что является одним из условий успешной деятельности и сплоченности коллектива в конкурентной рыночной среде.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе выполнения дипломной работы были проведены исследования:
1. Анализ повышения корпоративной культуры посредствам проведения корпоративных праздников
2. Анализ повышения корпоративной культуры посредствам проведения тренингов и сделаны следующие выводы: Корпоративные праздники являются одними из самых заметных проявлений корпоративных традиций. Корпоративный праздник - специальное мероприятие, инициированное и финансируемое компанией, организованное для персонала, партнеров, клиентов или иной целевой аудитории, посвященное знаменательному событию в жизни компании либо общества, и являющееся средством поддержания организационной культуры или достижения коммерческих целей организации. Это сильнодействующий инструмент PR, грамотное использование корпоративного праздника приводит к ощутимым изменениям и реально измеримым результатам.
В ходе выполнения дипломной работы были проведены исследования:
1. Анализ повышения корпоративной культуры посредствам проведения корпоративных праздников
2. Анализ повышения корпоративной культуры посредствам проведения тренингов и сделаны следующие выводы: Корпоративные праздники являются одними из самых заметных проявлений корпоративных традиций. Корпоративный праздник - специальное мероприятие, инициированное и финансируемое компанией, организованное для персонала, партнеров, клиентов или иной целевой аудитории, посвященное знаменательному событию в жизни компании либо общества, и являющееся средством поддержания организационной культуры или достижения коммерческих целей организации. Это сильнодействующий инструмент PR, грамотное использование корпоративного праздника приводит к ощутимым изменениям и реально измеримым результатам.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.