Охрана труда

ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда в организации занимает одно из ведущих мест. Так как именно оплата труда для большинства трудящихся является материальным стимулом. Также очень важен факт правильного ее начисления.
Это обусловлено тем, что в условиях рыночной экономики возникает объективная необходимость в повышении роли организации и нормирования труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства.
И этого можно добиться лишь, используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, который не требует существенных затрат.
Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции даже на предприятиях с низкой долей заработной платы в ее составе.
В данной работе рассмотрены основные моменты разработки и составления штатного расписания в организации, заполнение табеля учета рабочего времени, начисление заработной платы, расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности, исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска.
Использованы методы сравнительного анализа, метод математических расчетов и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, документальное оформление той или иной процедуры в рабочем процессе, требует особого внимания и зависит от работы кадровой службы.
Также для своевременного оформления документов необходима своевременность взаимодействия различных служб организации, оперативное управление ими и их взаимодействие.