Предмет:Организация труда и заработной платы
| контрольные работы, Охрана труда Объем работы: 26 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 310 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ЗАДАНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
Вариант №3
1. В соответствии с номером варианта установить:
- должностной оклад руководителя предприятия;
- должностные оклады специалистов и служащих;
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).
2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные).
5. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).
6. Произвести аттестацию рабочего места.
3. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности
Рассчитать ПВН по следующим исходным данным. Работник болел с 8.12. по 15.12. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
Виды оплат Должностной оклад Надбавка за стаж, % Надбавка за сложность и напряженность, % Премия, % Стоимость спецодежды
месяц
ноябрь 1328 500 10 20 30 -
октябрь 1328 500 10 20 30 50000
4. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска
Вариант №3
1. В соответствии с номером варианта установить:
- должностной оклад руководителя предприятия;
- должностные оклады специалистов и служащих;
- коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
- размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
- показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).
Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов - 168).
2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные).
5. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).
6. Произвести аттестацию рабочего места.
3. Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности
Рассчитать ПВН по следующим исходным данным. Работник болел с 8.12. по 15.12. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)
Виды оплат Должностной оклад Надбавка за стаж, % Надбавка за сложность и напряженность, % Премия, % Стоимость спецодежды
месяц
ноябрь 1328 500 10 20 30 -
октябрь 1328 500 10 20 30 50000
4. Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска
ВВЕДЕНИЕ
Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников.
Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов.
Основной целью контрольной работы является приобретение навыков по расчету заработной платы, оформление необходимой документации.
Основными задачами выполнения контрольной работы являются разработка...
Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышении его качества и производительности и на этой основе – в повышении жизненного уровня.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил производства, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.
В условиях образующегося рынка руда происходят с одной стороны, изменение отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой – изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.
В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда – иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.
Решению этой задачи и должна служить система организации оплаты труда работников.
Система оплаты труда должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, учитывать условия и результаты труда, стимулировать повышение квалификации, качества продукции и экономию всех видов ресурсов.
Основной целью контрольной работы является приобретение навыков по расчету заработной платы, оформление необходимой документации.
Основными задачами выполнения контрольной работы являются разработка...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
При выполнении данной работы получены следующие навыки:
разработка штатного расписания; квалификационная характеристика на одну профессию;
составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора;
начисление заработной платы работникам предприятия.
Поставленные цели работы достигнуты.
При выполнении данной работы получены следующие навыки:
разработка штатного расписания; квалификационная характеристика на одну профессию;
составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора;
начисление заработной платы работникам предприятия.
Поставленные цели работы достигнуты.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.