Необходимо сделать доклад к дипломному проекту и раздаточный материал (раздаточный материал 4шт.)
доклады, Управление персоналом Объем работы: 7 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 15 бел рублей (484 рф рублей, 7.5 долларов) Просмотров: 446 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заказать работу
Уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии! Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему «Кадровый потенциал КУП «Новополоцкое ЖРЭО» и пути совершенствования кадровой службы.
Актуальность темы исследования определена тем, что гибкая и мобильная кадровая политика является одним из основополагающих факторов экономического роста организации. Именно эффективная кадровая политика и ее совершенствование позволяет организации оставаться конкурентоспособной на любом этапе ее деятельности.
Обзор литературных источников показал достаточно широкую освещенность проблемы. Большая часть источников имеют российских авторов, однако, при ближайшем рассмотрении можно отметить, что большинство из них являются переводом западноевропейской литературы, которая не полностью адаптирована к условиям переходной экономики.
Цель выпускной работы – рассмотрение концептуальных основ системы управления Новополоцкого «ЖРЭО».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить структуру, цели и задачи, основные направления деятельности кадровой службы КУП «Новополоцкое ЖРЭО»;
- провести анализ состояния кадрового потенциала КУП «Новополоцкое ЖРЭО» на текущий момент и, исходя из перспективной задачи, выявить тенденции количественных и качественных изменений кадрового потенциала;
- исследовать методы и эффективности квалификационной оценки кадров;
- исследовать направления кадровой политики и эффективность ее воздействия;
- выработать практические рекомендации по планированию кадрового обеспечения , обучения и квалификации кадров с целью укрепления и совершенствования кадрового потенциала КУП «Новополоцкое ЖРЭО».
Актуальность темы исследования определена тем, что гибкая и мобильная кадровая политика является одним из основополагающих факторов экономического роста организации. Именно эффективная кадровая политика и ее совершенствование позволяет организации оставаться конкурентоспособной на любом этапе ее деятельности.
Обзор литературных источников показал достаточно широкую освещенность проблемы. Большая часть источников имеют российских авторов, однако, при ближайшем рассмотрении можно отметить, что большинство из них являются переводом западноевропейской литературы, которая не полностью адаптирована к условиям переходной экономики.
Цель выпускной работы – рассмотрение концептуальных основ системы управления Новополоцкого «ЖРЭО».
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить структуру, цели и задачи, основные направления деятельности кадровой службы КУП «Новополоцкое ЖРЭО»;
- провести анализ состояния кадрового потенциала КУП «Новополоцкое ЖРЭО» на текущий момент и, исходя из перспективной задачи, выявить тенденции количественных и качественных изменений кадрового потенциала;
- исследовать методы и эффективности квалификационной оценки кадров;
- исследовать направления кадровой политики и эффективность ее воздействия;
- выработать практические рекомендации по планированию кадрового обеспечения , обучения и квалификации кадров с целью укрепления и совершенствования кадрового потенциала КУП «Новополоцкое ЖРЭО».
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.