Рынок труда

Введение
К настоящему времени общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.
В данной курсовой работе будет рассмотрена тема рынка труда и его роли в общественном воспроизводстве, а именно: сущность рынка труда, его влияние на производство, безработица и методы решения проблем занятости, а также общая характеристика рынка труда и его особенностей в Республике Беларусь.
Рынок труда - это не географическое место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основе определения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов - рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.
Курсовая работа состоит из четырех глав.
В первой главе рассматриваются понятие рынка труда, его функции и структура. Неоклассики и кейнсианцы неодинаково интерпретируют процесс функционирования рынка труда и приходят к различным выводам относительно причин, порождающих безработицу, что также рассмотрено в данной главе. При написании главы были использованы учебные пособия под редакцией П. Э. Шлендера, а также под редакцией В. Н. Чапека и В. А. Данфриева.
На рынке труда мы встречаемся с таким социально-экономическим феноменом, как безработица, под которой понимается превышение предложения труда над спросом на труд. Эта проблема рассмотрена во второй главе.
Общий рынок труда является составной частью общего экономического пространства. Под общим рынком труда понимается система согласованных мер воспроизводства, распределения, обмена и совместного использования рабочей силы в странах Содружества. Эти меры должны прежде...

Заключение
Различия неоклассической и кейнсианской концепции особенно ярко про-является при интерпретации механизма функционирования рынка труда.
Исходя из предпосылки господства совершенной конкуренции на рынке благ и труда, неоклассики констатируют зависимость спроса на труд от реальной ставки зарплаты, поскольку ее равенство предельной производительности труда является условием максимизации прибыли. При данной технике и фиксированном объеме капитала снижение ставки реальной зарплаты ведет к увеличению спроса на труд, и наоборот. Предложение труда в неоклассической концепции является возрастающей функцией от ставки реальной зарплаты и ставки процента. Повышение любой из этих ставок стимулирует домашние хозяйства, максимизирующие полезность, заменять свободное время рабочим. Такой характер зависимости спроса и предложения на рынке труда от ставки зарплаты наряду с гибкостью цен обеспечивает на этом рынке устойчивое равновесие при полной и эффективной занятости. Полная занятость не означает вовлечение в общественное производство всего трудоспособного населения: при сло-жившейся на рынке равновесной цене труда некоторые люди могут не желать наниматься на работу. С другой стороны, при заданном объеме капитала предельная производительность труда этой части трудоспособного населения оказывается ниже реальной равновесной ставки заработной платы и поэтому их участие в общественно производстве экономически неэффективно. Для уменьшения числа незанятых по этой причине людей необходим дополнительный капитал.
В соответствии с кейнсианской концепцией объем спроса на труд определяется величиной эффективного спроса на рынке благ, а объем предложения труд – денежной ставкой зарплаты. В таких условиях на рынке труда может возникнуть специфическое равновесие (квазиравновесие) с избыточным предложением труда. При этом снижение ставки реальной зарплаты не сопровождается увеличением спроса на труд.