Анализ использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые ресурсы на предприятии — это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль трудовых ре¬сурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отно¬шения к труду и высокого про-фессионализма.
Трудовые отношения — едва ли не самый сложный аспект рабо¬ты предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и тех-нологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуа¬ции, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивиду¬альные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.
Какие бы технические возможности, организационно-управ¬ленческие преимущества ни открывались перед предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человечес¬кого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня запад¬ные специалисты рассматривают структуру предприятия как со¬ставляющую вещественного и человеческого капитала. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудова¬ние и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности как отдельных предприятий, так и национальной экономики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в курсовой работе исследования позволяют сделать следующие выводы:
1. Трудовые ресурсы организации - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
2. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость.
3. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.