Участие работников в управлении огранизацией

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Реформирование белорусской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между нанимателем и работником. Законодательство Республики Беларусь предоставляет участникам трудовых правоотношений (нанимателю и работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
Давно отмечен тот факт, что завоевания политической демократии не совпадают с возможностями участвовать в разработке производственных решений, иметь хотя бы информацию о принимаемых или готовящихся решениях, затрагивающих интересы работников. Институт участия призван преодолеть существующий разрыв между политической и производственной демократией. Достигнуть этой цели можно различными путями: признавая за работниками и их представителями права на ведение переговоров с работодателем относительно условий труда и защиты их интересов, привлекая профессиональные союзы к консультациям по поводу общих проблем производства как в рамках организации, так и на отраслевом и национальном уровнях; стимулировать деятельность социальных партнеров, направленную на достижение мира и трудовых отношений и т.п.
Признавая право работников на участие в управлении предприятием, важно отметить, что работники проявляют столь же большой интерес к работе организации, как и акционеры, а иногда и гораздо больший. Работники получают заработную плату, зачастую единственный источник дохода, что делает их заинтересованными уже в самом существовании организации. Решения, принятые в отношении организации или самой организацией, могут иметь большое значение для их экономического положения, как непосредственно, так и по истечении какого-то длительного срока. И поскольку работники участвуют в деятельности организации своим трудом, то безотносительно к отношениям собственности они имеют право...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итог, важно подчеркнуть следующее.
Обеспечение эффективности производства в современных условиях требует коренного изменения его организации, обеспечения качества продукции предприятий, совершенствования их инновационной и инвестиционной деятельности, снижения издержек и повышения финансовой устойчивости, развития внешнеэкономических связей, кадрового обеспечения преобразований. Вместе с тем, как показывает изучение опыта передовых предприятий, особого внимания сегодня заслуживают кардинальные изменения в организации управления в связи с реализацией концепции соучастия трудового коллектива в управлении предприятием.
Использование форм соучастия предполагает, во-первых, информационное обеспечение работников, во-вторых, активация деятельности общественных организаций, соучастие в прибылях.
Возможность реализации этих акций позволяет значительно повысить мотивацию работников по их участию в повышении эффективности производства, задействуя при этом и творческие возможности каждого работника. С другой стороны, такая практика позволяет значительно усилить контроль за качеством производимых продуктов (услуг), что значительно повышает конкурентоспособность предприятия на рынке.
Формально трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает право работников на участие в управлении организацией, однако реальных способов и форм такого участия не раскрывает, предоставляя реализацию данного права на усмотрение нанимателя и работника на каждом конкретном предприятии. Отдельные элементы управления организациями и предприятиями закреплены в гражданском законодательстве.
С учетом изложенного, а также для того чтобы создать действительно работающую, эффективную систему участия работников в управлении организацией, необходимо принять специальный законодательный акт, который бы закрепил основные формы и методы участия работников в управлении, а также уточнил обязанности руководства организации по реальному воплощению в жизнь элементов управления...