Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в Беларуси и зарубежом

Актуальность темы. Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения: трудовые, организационно-управленческие между трудовым коллективом и администрацией предприятия, по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров.
Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения. Они определяют все другие правоотношения в сфере трудового права. Все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения.
Трудовое правоотношение – это юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Юридическое содержание данного правоотношения составляют права и обязанности его участников, которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работника. Конституционное право на труд находит фактическую реализацию в трудовом правоотношении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Подводя итог, важно подчеркнуть следующее.
Строгая регламентация законом оснований прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если: 1) есть указанные в законе основания, 2) соблюден определенный порядок увольнения по данному основанию, 3) имеется юридический акт прекращения трудового правоотношения.
Проведенный анализ трудового законодательства Беларуси, Российской Федерации и Республики Польша в части, касающейся прекращения трудового договора по инициативе нанимателя, показал, что в законодательстве трех стран имеются как сходные, так и отличительные черты. Так, если в Российской Федерации и Республике Беларусь основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя сосредоточены в основной своей массе в одной статье Трудового кодекса, то в Республике Польша – по нескольким статьям, размещенным в разных разделах Кодекса о труде, что затрудняет их поиск и систематизацию. Как итог, в Республике Польша не выделяются отдельным пунктом основания прекращения трудового договора по инициативе нанимателя и работника, а критерий классификации зависит от наличия или отсутствия предупреждения нанимателя о предстоящем увольнении работника.