Фонд заработной платы

ВВЕДЕНИЕ


Труд – важнейший элемент процесса производства. В общем смысле, понятие «труд» относится не только к экономической категории, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества. Рынок труда следует понимать как систему общественных отношений между предпринимателем, наемным рабочим и государством, систему социальных норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.
Всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов, и как следствие возможности наращивания производства, увеличения прибыли. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Между такими показателями как производительность труда и уровень оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Рост производительности труда влечет за собой повышение уровня его оплаты. Однако, необходимо отметить, что средства на оплату труда необходимо использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда превышали темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для увеличения для расширения производства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии играет важную роль. В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании проведенных исследований можно сделать следующие выводы.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оптимизация и рациональное использование средств на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышении эффективности хозяйствования и конкурентоспособности продукции. Анализ фонда заработной платы мы будем проводить на примере ООО «ХХХ».
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ» представляет собой мебельную фирму, производящую корпусную мебель и офисные кресла по индивидуальным дизайн-проектам и некоторые виды серийной мебели.
Таким образом, предприятие «ХХХ» можно отнести к индивидуальному и мелкосерийному виду производства.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
В 2011 году фонд заработной платы составил 549 млн. руб., что на 69,2 млн. руб. меньше, чем в 2010 году. По плану фактическое отклонение составило -21,6 млн. руб., т.е. на оплату труда было потрачено меньше средств, чем было запланировано.
Значительно снизилась выручка от реализации продукции, в 2011 году она составила 814 млн. руб., что на 128 млн. руб. меньше, чем в 2010 году.
Абсолютное отклонение фонда заработной платы составило -21,6 млн. руб.
На ООО «ХХХ» имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 53,928 млн. руб.
Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы ООО «ХХХ» занимает переменная часть оплаты рабочих, что характерно для промышленных предприятий.
В 2011 году удельный вес постоянной части фонда заработной платы составил 29,8 %, или 163,8 млн. руб.,...