Учет оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими

ВВЕДЕНИЕ


В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение последней трудно переоценить.
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведенное исследование учета оплаты труда позволило сделать следующие выводы:
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Наиболее распространенными формами оплаты труда являются сдельная, сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная. Формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в зависимости от особенностей выполняемой работы.
Для учета фактически выполненной работы применяют различные формы первичных документов по труду и заработной плате. Для учета выполненной работы рабочими используется сдельная система в которой для учета выработки применяются наряды на сдельные работы. Такой способ расчета очень прост и доступен на любом предприятии, поэтому он получил широкое распространение при всех типах производств.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненную работу, размер которой может зависеть от различных факторов, как социальных, так и экономических. Среди таких факторов можно отметить как условия производства, рыночная конъюнктура, состояние экономики в тот или иной период времени. В фонд заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Одной из особенностей фонда заработной платы является то, что премия также включается в себестоимость, но в размере на превышающем 30 % заработной платы по сдельным расценкам.
Задача повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда является сложной и многогранной, решение которой зависит от совершенствования всей...