Анализ обеспеченности и спользования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в розничной торговой организации (название организации)
| курсовые работы, АХД Объем работы: 45 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 352 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ ТРУДА КАК ОБЪЕКТЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.1 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата», роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 8
1.2 Источники информации и показатели оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 12
1.3 Организационно-экономические особенности деятельности торговой организации ТП ООО «Брест» 16
2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ТП ООО «БРЕСТ» 21
2.1 Анализ численности, состава и движения торговых работников, рабочего и нерабочего времени 21
2.2 Факторный анализ производительности труда работников ТП ООО «Брест» 25
2.3 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику розничного товарооборота ТП ООО «Брест» 29
2.4 Анализ эффективности использования средств на оплату труда работников розничной торговой организации ТП ООО «Брест» 33
2.5 Выявление и обобщение возможностей и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов роста производительности труда, оптимального использования средств на оплату труда ТП ООО «Брест» 35
2.6 Разработка рекомендаций по использованию в анализе трудовых ресурсов и средств на оплату труда современных информационных технологий 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И СРЕДСТВА НА ОПЛАТУ ТРУДА КАК ОБЪЕКТЫ АНАЛИЗА ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.1 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата», роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 8
1.2 Источники информации и показатели оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 12
1.3 Организационно-экономические особенности деятельности торговой организации ТП ООО «Брест» 16
2 АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА В РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ТП ООО «БРЕСТ» 21
2.1 Анализ численности, состава и движения торговых работников, рабочего и нерабочего времени 21
2.2 Факторный анализ производительности труда работников ТП ООО «Брест» 25
2.3 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику розничного товарооборота ТП ООО «Брест» 29
2.4 Анализ эффективности использования средств на оплату труда работников розничной торговой организации ТП ООО «Брест» 33
2.5 Выявление и обобщение возможностей и прогнозных резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов роста производительности труда, оптимального использования средств на оплату труда ТП ООО «Брест» 35
2.6 Разработка рекомендаций по использованию в анализе трудовых ресурсов и средств на оплату труда современных информационных технологий 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 45
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время белорусская экономика, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса. Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в торговле.
В настоящее время белорусская экономика, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса. Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в торговле.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из факторов успешного развития розничного товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность зависит от обеспеченности, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников торгового предприятия и эффективности использования рабочего времени.
Оплата труда является важнейшим участком деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в торговле, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж.
ТП ООО «Брест» зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитета от 20.04.2000 № 456 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 100232869.
Одним из факторов успешного развития розничного товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность зависит от обеспеченности, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников торгового предприятия и эффективности использования рабочего времени.
Оплата труда является важнейшим участком деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в торговле, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж.
ТП ООО «Брест» зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитета от 20.04.2000 № 456 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 100232869.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.