Представления современных специалистов об идеальном руководителе
курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 37 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 374 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение .4
1. Теоретические основы руководства предприятием .6
1.1. Руководитель предприятия: содержание понятия……………………….6
1.2. Содержание стиля управления .9
2. Современные исследования феномена лидера .14
2.1. Теоретические подходы к изучению лидерства .14
2.2. Современные тенденции изучения феномена лидерства .17
3. Формирование имиджа руководителя .23
3.1 Психологические условия формирования имиджа руководителя……….23
3.2 Методы формирования имиджа руководителя……………………………27
Заключение .34
Список использованных источников …36
Введение .4
1. Теоретические основы руководства предприятием .6
1.1. Руководитель предприятия: содержание понятия……………………….6
1.2. Содержание стиля управления .9
2. Современные исследования феномена лидера .14
2.1. Теоретические подходы к изучению лидерства .14
2.2. Современные тенденции изучения феномена лидерства .17
3. Формирование имиджа руководителя .23
3.1 Психологические условия формирования имиджа руководителя……….23
3.2 Методы формирования имиджа руководителя……………………………27
Заключение .34
Список использованных источников …36
Введение
Современная социальная ситуация развития нашего государства зависит от изменений в различных сферах жизни общества в целом и функционировании различных организаций, в частности. Деятельность любой организации определяется профессионализмом его персонала и в первую очередь - ее руководителя.
Для того, чтобы наиболее эффективно и с наилучшими результатами осуществлять свою деятельность менеджер (управляющий) должен избрать для себя определенный стиль управления, который наиболее полно соответствовал бы особенностям его характера и стиля поведения и был бы адекватен сложившейся в организации ситуации.
Однако, как и любое другое воздействие, управленческое воздействие является направленным, и направлено оно на сотрудников, находящихся в подчинении у руководителя. Поэтому, решая вопрос о выборе того или иного стиля, необходимо также изучить существующие и часто встречающиеся стили поведения, чтобы быть в состоянии грамотно отреагировать на возможные поступки и действия подчинённых и, по возможности, пресекать те, которые могут быть вредными для организации.
Современная социальная ситуация развития нашего государства зависит от изменений в различных сферах жизни общества в целом и функционировании различных организаций, в частности. Деятельность любой организации определяется профессионализмом его персонала и в первую очередь - ее руководителя.
Для того, чтобы наиболее эффективно и с наилучшими результатами осуществлять свою деятельность менеджер (управляющий) должен избрать для себя определенный стиль управления, который наиболее полно соответствовал бы особенностям его характера и стиля поведения и был бы адекватен сложившейся в организации ситуации.
Однако, как и любое другое воздействие, управленческое воздействие является направленным, и направлено оно на сотрудников, находящихся в подчинении у руководителя. Поэтому, решая вопрос о выборе того или иного стиля, необходимо также изучить существующие и часто встречающиеся стили поведения, чтобы быть в состоянии грамотно отреагировать на возможные поступки и действия подчинённых и, по возможности, пресекать те, которые могут быть вредными для организации.
Заключение
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и предложения:
Изучив литературу по теме исследования, можно прийти к выводу, что главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Стиль представляет собой социальное явление, так как в нем отражены мировоззрение и убеждения руководителя, а так же он во многом определяет результаты деятельности всей системы. Наиболее часто употребляемыми из них являются: авторитарный стиль, демократический стиль, либеральный (попустительский, «анархический») стиль.
В первой главе данной курсовой работы были рассмотрены теоретические основы стиля управления, проведены сравнительные характеристики различных стилей управления.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и предложения:
Изучив литературу по теме исследования, можно прийти к выводу, что главной характеристикой эффективности руководства является стиль управления, который применяет в своей работе менеджер. Стиль представляет собой социальное явление, так как в нем отражены мировоззрение и убеждения руководителя, а так же он во многом определяет результаты деятельности всей системы. Наиболее часто употребляемыми из них являются: авторитарный стиль, демократический стиль, либеральный (попустительский, «анархический») стиль.
В первой главе данной курсовой работы были рассмотрены теоретические основы стиля управления, проведены сравнительные характеристики различных стилей управления.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.