Учет расчетов с работниками по оплате труда в организации (указать на примере какой)
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 48 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 315 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………….…….. 3
1 Понятие и сущность форм оплаты труда…………………………….…….. 5
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности работы организации, задачи их учета…………………….....
5
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………… 9
1.3 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и учета расчетов с работниками по оплате труда……………………….……..
12
1.4 Экономическая характеристика организации……………...…….……… 15
2 Учет расчетов с работниками по оплате труда…………………….……… 21
2.1 Оперативный учет численности работников и отработанного времени, выработки рабочих……………………………………………………………..
21
2.2 Правила исчисления основной и дополнительной заработной платы работников и выплат социального характера…………….………………….
22
2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы……….………………. 26
2.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………..………
30
2.5 Учет начисления и использования резерва на оплату отпусков работникам………………………………………………….…..………………
34
2.6 Учет расчетов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения и отчислений на страхование от несчастных случаев на производстве….....
35
3 Отчетность по труду и заработной плате, направления совершенствования оплаты труда………………………….…………………
38
3.1 Отчетность по труду и заработной плате…………….………………….. 38
3.2 Направления совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда……………………………………………….……………………
40
Заключение…………………………………………………...………………… 43
Список использованной литературы…………………….…………………… 46
Приложения……………………………………………….…………………… 49
Введение………………………………………………………………….…….. 3
1 Понятие и сущность форм оплаты труда…………………………….…….. 5
1.1 Труд и заработная плата как экономические категории и показатели эффективности работы организации, задачи их учета…………………….....
5
1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………… 9
1.3 Нормативно-правовое регулирование организации оплаты труда и учета расчетов с работниками по оплате труда……………………….……..
12
1.4 Экономическая характеристика организации……………...…….……… 15
2 Учет расчетов с работниками по оплате труда…………………….……… 21
2.1 Оперативный учет численности работников и отработанного времени, выработки рабочих……………………………………………………………..
21
2.2 Правила исчисления основной и дополнительной заработной платы работников и выплат социального характера…………….………………….
22
2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы……….………………. 26
2.4 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………..………
30
2.5 Учет начисления и использования резерва на оплату отпусков работникам………………………………………………….…..………………
34
2.6 Учет расчетов по отчислениям в Фонд социальной защиты населения и отчислений на страхование от несчастных случаев на производстве….....
35
3 Отчетность по труду и заработной плате, направления совершенствования оплаты труда………………………….…………………
38
3.1 Отчетность по труду и заработной плате…………….………………….. 38
3.2 Направления совершенствования учета расчетов с работниками по оплате труда……………………………………………….……………………
40
Заключение…………………………………………………...………………… 43
Список использованной литературы…………………….…………………… 46
Приложения……………………………………………….…………………… 49
ВВЕДЕНИЕ
Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.
Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы.
Проблема регулирования оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависит рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд.
Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования. В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа, сущность заработной платы.
Заключение
Согласно статье 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Как экономическая категория заработная плата отражает отношения, складываю¬щиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников. Она затрагивает ин¬тересы подавляю¬щего большинства, служит основным источником существования, ее изменение оказывает не-посредственное влияние на воспроизводство рабочей силы.
В совокупности оплата труда формируется как сто¬имость (цена) рабо-чей силы, включаемая в издержки производства, и дополняется выплатами, обусловлен¬ными результатами производства (увеличение прибыли, рост производительности труда, повышение ка¬чества продукции и т.д.)
Согласно статье 57 Трудового Кодекса Республики Беларусь, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Как экономическая категория заработная плата отражает отношения, складываю¬щиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада работников. Она затрагивает ин¬тересы подавляю¬щего большинства, служит основным источником существования, ее изменение оказывает не-посредственное влияние на воспроизводство рабочей силы.
В совокупности оплата труда формируется как сто¬имость (цена) рабо-чей силы, включаемая в издержки производства, и дополняется выплатами, обусловлен¬ными результатами производства (увеличение прибыли, рост производительности труда, повышение ка¬чества продукции и т.д.)
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.