Анализ фонда заработной платы

1.1 Сущность оплаты труда на предприятии и система ее организации
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права организаций в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и другое.
Формы и системы заработной платы представлены на рисунке 1.1.

Рисунок 1.1 - Формы и системы заработной платы
Примечание – Источник: собственная разработка
Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, – на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением.
Нормы выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.
За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).
Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно- премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

ВВЕДЕНИЕ
Переход к рыночным отношениям отнюдь не ведет автоматически к повышению производительности труда и всеобщему изобилию. Он лишь открывает возможности, которые могут быть использованы лучше или хуже, а то и вовсе утрачены. Современная экономическая ситуация в обществе все еще носит кризисный характер. В ряду неотложных мер по выходу республики из кризиса не последнее место занимает необходимость изменений в области оплаты труда, поскольку заработная плата не только определяет уровень жизни населения, но и способствует созданию предпосылок к повышению эффективности труда на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом.
В условиях существующей перестройки экономических отношений для принятия своевременных и правильных управленческих решений в области оплаты труда необходимо располагать значительным объемом информации, содержащей результаты анализа процессов, происходящих в этой сфере и указывающей на тенденции.
Изменения в экономическом и социальном развитии страны привели к тому, что многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Цель курсовой работы - изучение методик и существующих подходов к вопросу анализа оплаты труда предприятия в различных источниках информации, а также анализ оплаты труда в ГЛХУ «ХХХ».
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- определить методические основы анализа оплаты труда;
-...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Переход от административно – командной экономики к рыночным отношениям открывает возможности, которые могут быть использованы лучше или хуже, а то и вовсе утрачены, что в свою очередь не означает автоматического повышения эффективности общественного труда и всеобщего изобилия. Современная экономическая ситуация в обществе все еще носит кризисный характер, что требует проведения мероприятий по выходу республики из кризиса. Не последнее место в этом вопросе занимает необходимость изменений в области оплаты труда, поскольку заработная плата не только определяет уровень жизни населения, но и способствует созданию предпосылок к повышению эффективности труда на предприятиях, в отраслях, в экономике в целом.
В курсовой работе были рассмотрены следующие методические подходы, позволяющие оценить уровень, динамику и дифференциацию заработной платы:
1. Ретроспективный анализ динамики заработной платы.
2. Анализ внутригодовой динамики заработной платы.
3. Изучение дифференциации заработной платы.
4. Зависимость уровня заработной платы от основных результатов функционирования предприятия.
5. Факторный анализ динамики заработной платы.
Ретроспективный анализ динамики заработной платы позволяет сделать вывод о современном состоянии оплаты труда, как закономерного результата её предшествующего развития. При этом необходимо рассматривать показатель не только номинальной, но и реальной заработной платы.
Анализ внутригодовой динамики заработной платы позволяет дать своевременную оценку ситуации, которая складывается в области оплаты труда. При этом используются показатели темпа роста номинальной (реальной) заработной платы к предыдущему периоду и к соответствующему периоду предыдущего года. Анализ помесячной динамики заработной платы указывает на внутригодовые (сезонные) колебания заработной платы, что может быть применено с целью текущего и краткосрочного прогнозирования.
Рассмотрение вопроса дифференциации заработной платы позволяет оценивать...