Трудовое право
| контрольные работы, Юридические науки Объем работы: 15 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 9 бел рублей (290 рф рублей, 4.5 долларов) Просмотров: 668 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
1. Назовите отличия трудовых отпусков от социальных отпусков (назвать не менее 7 отличий) 3
2. Задача: Ковшов, Иволгин и Жилин во время обеденного перерыва в кафе, которое находится в здании организации, где они работают, отметили день рождения Иволгина. Работники употребили небольшое количество спиртных напитков. После обеда они продолжили работу, и до конца рабочего дня их никто не отстранял от работы. На следующий день руководитель структурного подразделения составил акт о появлении их на работе в состоянии алкогольного опьянения. В конце рабочего дня руководитель организации издал приказ об увольнении этих работников по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Жилин отметил в заявлении, что он является несовершеннолетним, и его уволили незаконно, так как районная комиссия по делам несовершеннолетних не была уведомлена о его предстоящем увольнении. Иволгин в обоснование своих требований указал, что увольнение незаконно, так как на медицинское освидетельствование ни его, ни других работников не направляли. Ковшов в суде заявил, что он является членом профсоюза, а профсоюз не давал согласия на его увольнение.
Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из уволенных работников?
Краткий ответ: удовлетворить требования истцов о восстановлении на работе.
Какие действия должен совершить наниматель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?
См. подробный ответ ниже.
Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к Ковшову, Иволгину и Жилину? 5
3. Задача: С техником завода Федоровым был расторгнут трудовой договор в связи с переводом к другому нанимателю – в ОАО «Стройспектр». Когда Федоров явился трудоустраиваться в ОАО, ему было отказано в заключении трудового договора. Федоров обратился в суд с иском о понуждении ОАО к заключению с ним трудового договора.
Какое решение должен вынести суд? 10
4....
1. Назовите отличия трудовых отпусков от социальных отпусков (назвать не менее 7 отличий) 3
2. Задача: Ковшов, Иволгин и Жилин во время обеденного перерыва в кафе, которое находится в здании организации, где они работают, отметили день рождения Иволгина. Работники употребили небольшое количество спиртных напитков. После обеда они продолжили работу, и до конца рабочего дня их никто не отстранял от работы. На следующий день руководитель структурного подразделения составил акт о появлении их на работе в состоянии алкогольного опьянения. В конце рабочего дня руководитель организации издал приказ об увольнении этих работников по п. 7 ст. 42 ТК за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе. Жилин отметил в заявлении, что он является несовершеннолетним, и его уволили незаконно, так как районная комиссия по делам несовершеннолетних не была уведомлена о его предстоящем увольнении. Иволгин в обоснование своих требований указал, что увольнение незаконно, так как на медицинское освидетельствование ни его, ни других работников не направляли. Ковшов в суде заявил, что он является членом профсоюза, а профсоюз не давал согласия на его увольнение.
Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из уволенных работников?
Краткий ответ: удовлетворить требования истцов о восстановлении на работе.
Какие действия должен совершить наниматель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?
См. подробный ответ ниже.
Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к Ковшову, Иволгину и Жилину? 5
3. Задача: С техником завода Федоровым был расторгнут трудовой договор в связи с переводом к другому нанимателю – в ОАО «Стройспектр». Когда Федоров явился трудоустраиваться в ОАО, ему было отказано в заключении трудового договора. Федоров обратился в суд с иском о понуждении ОАО к заключению с ним трудового договора.
Какое решение должен вынести суд? 10
4....
1. Назовите отличия трудовых отпусков от социальных отпусков (назвать не менее 7 отличий)
Трудовое законодательство предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК). К социальным относится отпуск: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков значительно отличаются от трудовых отпусков.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).
В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:
- предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;
- право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;
- заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;
- все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
Трудовое законодательство предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. К трудовым отпускам относятся основной отпуск и дополнительные отпуска (ст. 150 ТК). К социальным относится отпуск: по беременности и родам; по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на ЧАЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.
Целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков значительно отличаются от трудовых отпусков.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей (ст. 183 ТК).
В отличие от трудового отпуска социальные отпуска:
- предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно-полезными (социальных) целей;
- право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы;
- заработная плата за время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;
- все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх трудового отпуска вместе с ним или отдельно от него;
Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., №218-З // Ведомости Нац. собр. Респ. Беларусь. – 1999. – №7 9. – ст. 101.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов: в 40 вып. / гл. ред. В. И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2007.
4. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск: Агентство В. Гревцова, 2007. – 576 с.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
6. Трудовое и социальное право: учебник / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 382 с.
7. Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., №296-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70.
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., №218-З // Ведомости Нац. собр. Респ. Беларусь. – 1999. – №7 9. – ст. 101.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Г. Ф. Асоскова [и др.]; под общ. ред. Г. А. Василевича. – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов: в 40 вып. / гл. ред. В. И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2007.
4. Комментарий новелл Трудового кодекса Республики Беларусь / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. О. С. Курылевой и К. Л. Томашевского. – Минск: Агентство В. Гревцова, 2007. – 576 с.
5. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). – Минск: Амалфея, 2005. – 48 с.
6. Трудовое и социальное право: учебник / Г. А. Василевич [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Книжный дом, 2006. – 382 с.
7. Трудовое право: учебник / В. Н. Артемова [и др.]; под общ. ред. В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 559 с.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июл. 1999 г., №296-З // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.