Планирование показателей по труду и заработной плате на основе нормирования труда с целью повышения прибыли промышленной организации.
| курсовые работы, Экономика предприятия Объем работы: 66 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 469 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение………………………………………………………………………….. 3
1 Сущность и особенности труда работников промышленной организации..
1.1 Социально-экономическая природа, содержание и особенности труда…. 6
6
1.2 Информационная база, задачи и последовательность анализа и планирования показателей по труду и заработной плате ……………………
10
2 Комплексный анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации (по материалам ОАО «СветлогорскХимволокно)………………………………………………………
2.1 Социально-экономическая характеристика промышленной организации и объема ее деятельности………………………………………………………..
22
22
2.2 Анализ численности и состава кадров промышленной организации…… 25
2.3 Анализ показателей производительности труда работников промышленной организации…………………………………………………….
29
2.4 Анализ образования, использования и планирования фонда заработной платы………………………………………………………………………………
34
3 Основные направления совершенствования планирования показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации…………
37
Заключение……………………………………………………………………….. 44
Список использованных источников…………………………………………… 48
Приложения……………………………………………………………………… 50
Введение………………………………………………………………………….. 3
1 Сущность и особенности труда работников промышленной организации..
1.1 Социально-экономическая природа, содержание и особенности труда…. 6
6
1.2 Информационная база, задачи и последовательность анализа и планирования показателей по труду и заработной плате ……………………
10
2 Комплексный анализ показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации (по материалам ОАО «СветлогорскХимволокно)………………………………………………………
2.1 Социально-экономическая характеристика промышленной организации и объема ее деятельности………………………………………………………..
22
22
2.2 Анализ численности и состава кадров промышленной организации…… 25
2.3 Анализ показателей производительности труда работников промышленной организации…………………………………………………….
29
2.4 Анализ образования, использования и планирования фонда заработной платы………………………………………………………………………………
34
3 Основные направления совершенствования планирования показателей по труду и заработной плате работников промышленной организации…………
37
Заключение……………………………………………………………………….. 44
Список использованных источников…………………………………………… 48
Приложения……………………………………………………………………… 50
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня многие субъекты хозяйствования сталкиваются с проблемой неэффективного использования трудовых ресурсов, обусловленного несоответствием численности работников объемам выпуска продукции (избыточной занятостью), несоответствием роста заработной платы росту производительности труда, неполным использованием рабочего времени вследствие простоев по инициативе администрации и рядом других.
Современная экономическая система страны характеризуется высоким уровнем конкуренции между хозяйствующими субъектами, что обусловливает необходимость совершенствования исполь¬зования всех имеющихся ресурсов, в том числе трудовых. Эта проблема является актуальной как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций. Трудовые ресурсы как важный элемент ресурсного потенциала промышленных организаций обеспечивают использование материальных, финансовых и других ресурсов, а также осуществление социально-экономической деятельности.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что сегодня многие субъекты хозяйствования сталкиваются с проблемой неэффективного использования трудовых ресурсов, обусловленного несоответствием численности работников объемам выпуска продукции (избыточной занятостью), несоответствием роста заработной платы росту производительности труда, неполным использованием рабочего времени вследствие простоев по инициативе администрации и рядом других.
Современная экономическая система страны характеризуется высоким уровнем конкуренции между хозяйствующими субъектами, что обусловливает необходимость совершенствования исполь¬зования всех имеющихся ресурсов, в том числе трудовых. Эта проблема является актуальной как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций. Трудовые ресурсы как важный элемент ресурсного потенциала промышленных организаций обеспечивают использование материальных, финансовых и других ресурсов, а также осуществление социально-экономической деятельности.
Заключение
Таким образом, на основании изученного теоретического материала можно сделать следующие выводы:
— при анализе производительности труда выявляют изменения в уров-не и динамике выработки по отношению к плану, определяют причи¬ны перевыполнения или отставания, обосновывают реальность плано¬вого задания;
— планирование повышения производительности труда основы¬вается на двух показателях: среднегодовой выработке и трудоемкости продукции. От правильности расчетов этих показателей зависит сте¬пень обоснованности планового задания. Планирование осуществляется на основе оценки влияния от¬дельных факторов на рост производительности труда;
— методы планирования фонда заработной платы делятся на укруп-ненные и детальные. Применение этих методов предопределяется периодом планирования и требованиями к точности расчетов;
Таким образом, на основании изученного теоретического материала можно сделать следующие выводы:
— при анализе производительности труда выявляют изменения в уров-не и динамике выработки по отношению к плану, определяют причи¬ны перевыполнения или отставания, обосновывают реальность плано¬вого задания;
— планирование повышения производительности труда основы¬вается на двух показателях: среднегодовой выработке и трудоемкости продукции. От правильности расчетов этих показателей зависит сте¬пень обоснованности планового задания. Планирование осуществляется на основе оценки влияния от¬дельных факторов на рост производительности труда;
— методы планирования фонда заработной платы делятся на укруп-ненные и детальные. Применение этих методов предопределяется периодом планирования и требованиями к точности расчетов;
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.