Трудовые правоотношения.Теория и современные тенденции
курсовые работы, Право Объем работы: 30 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 18 бел рублей (581 рф рублей, 9 долларов) Просмотров: 408 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ………….. 5
1.1. Историко-теоретический аспекты трудовых правоотношений… 5
1.2. Понятие и содержание трудового правоотношения……………. 7
1.3 Понятие правоотношений в международном регулировании труда………………………………………………………………………..
13
2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………………………………………….
14
2.1 Основные тенденции развития трудовых прав и трудового законодательства в XXI в…………………………………………………
14
2.2 Отдельные тенденции реализации норм международного трудового права в законодательстве о труде Республики Беларусь…………………………………………………………………….
21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 29
ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ………….. 5
1.1. Историко-теоретический аспекты трудовых правоотношений… 5
1.2. Понятие и содержание трудового правоотношения……………. 7
1.3 Понятие правоотношений в международном регулировании труда………………………………………………………………………..
13
2 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ…………………………………………………….
14
2.1 Основные тенденции развития трудовых прав и трудового законодательства в XXI в…………………………………………………
14
2.2 Отдельные тенденции реализации норм международного трудового права в законодательстве о труде Республики Беларусь…………………………………………………………………….
21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….. 27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 29
ВВЕДЕНИЕ
Происходящие в настоящее время изменения, как в экономической, так и политической сферах жизни российского общества, требуют создания соответствующего механизма правового регулирования складывающихся общественных отношений, в том числе и трудовых. Эффективность функционирования правовых норм в конкретном обществе зависит от учета многих факторов, проанализировать которые призвана историко-правовая наука. И на основе этого анализа в ее задачи входит разработка предложений по реформированию действующего трудового законодательства.
На протяжении становления и развития трудового права, трудовые правоотношения не раз становились объектом исследования. Характерной особенностью этого процесса является то, что формирование научной мысли в данной области шло параллельно с формированием законодательства. Так у ее истоков стояли известные цивилисты: О.С. Иоффе, Г.Ф. Шершеневич, K.П. Победоносцев, И.А. Покровский. Заслуга Л.С. Таля, наряду с Ф. Лотмаром, лежит в исследовании природы трудового договора.
Происходящие в настоящее время изменения, как в экономической, так и политической сферах жизни российского общества, требуют создания соответствующего механизма правового регулирования складывающихся общественных отношений, в том числе и трудовых. Эффективность функционирования правовых норм в конкретном обществе зависит от учета многих факторов, проанализировать которые призвана историко-правовая наука. И на основе этого анализа в ее задачи входит разработка предложений по реформированию действующего трудового законодательства.
На протяжении становления и развития трудового права, трудовые правоотношения не раз становились объектом исследования. Характерной особенностью этого процесса является то, что формирование научной мысли в данной области шло параллельно с формированием законодательства. Так у ее истоков стояли известные цивилисты: О.С. Иоффе, Г.Ф. Шершеневич, K.П. Победоносцев, И.А. Покровский. Заслуга Л.С. Таля, наряду с Ф. Лотмаром, лежит в исследовании природы трудового договора.
Подведем краткие итоги.
1. Трудовые права, как многогранное явление, основаны на единстве частных и публичных начал. Это означает, что трудовые права базируются на принципах свободы, равенства, являются по своей природе неотчуждаемыми, неотъемлемыми правами человека. Их можно в этой части причислить к категории естественных прав. С другой стороны, объем, содержательное наполнение трудовых прав идет по пути их правового опосредования волей государства. Правовое социальное государство должно оставаться гарантом трудовых прав и свобод работников. Трудовое право как самостоятельная отрасль права в будущем не будет замещено гражданским, корпоративным или иным правом. Более того, в исследованиях западных ученых по трудовому праву проблемам прав человека уделяется особое внимание.
По сути дела на базе национального и международного законодательства складывается самостоятельный институт общей части трудового права – «защита трудовых прав человека». Как считают некоторые
правоведы, он может со временем превратиться в один из центральных институтов отрасли [14].
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.