Контрольная по трудовому праву
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 14 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 9 бел рублей (290 рф рублей, 4.5 долларов) Просмотров: 956 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
План:
1. Понятие, срок и содержание трудового договора.
Задача № 1: Между бригадиром и членами бригады строительной организации сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явку на работу в 7 часов 15 минут, для того чтобы рабочие успели переодеться до начала рабочего дня. Разрешите спор.
Задача № 2: Савина поступила на работу 1 сентября 2000 года в отдел статистики научно-исследовательского института на должность лаборанта. 20 ноября ей исполнилось 18 лет. По истечении 6 месяцев со дня поступления на работу ей был предоставлен первый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях. Разрешите спор.
1. Понятие, срок и содержание трудового договора.
Задача № 1: Между бригадиром и членами бригады строительной организации сложилась спорная ситуация. Рабочая смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явку на работу в 7 часов 15 минут, для того чтобы рабочие успели переодеться до начала рабочего дня. Разрешите спор.
Задача № 2: Савина поступила на работу 1 сентября 2000 года в отдел статистики научно-исследовательского института на должность лаборанта. 20 ноября ей исполнилось 18 лет. По истечении 6 месяцев со дня поступления на работу ей был предоставлен первый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях. Разрешите спор.
Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в:
1) Конституции Республики Беларусь;
2) Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде;
3) коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством.
Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Основной правовой формой реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Исходя из данного определения, можно выделить основные черты трудового договора:
- соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения,
- сторонами являются работник и наниматель,
- трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.
Значение трудового договора заключается в том, что он:
• является главным основанием...
1) Конституции Республики Беларусь;
2) Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде;
3) коллективных договорах, соглашениях и иных локальных нормативных актах, заключенных и принятых в соответствии с законодательством.
Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
Основной правовой формой реализации гарантированного ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении. Отдельные категории граждан реализуют свое право на труд путем службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, службе в органах внутренних дел, в таможенных органах.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Исходя из данного определения, можно выделить основные черты трудового договора:
- соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения,
- сторонами являются работник и наниматель,
- трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.
Значение трудового договора заключается в том, что он:
• является главным основанием...
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция Республики Беларусь. – Мн.: «Беларусь», 1997. – 92 с.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации «Эталон».
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации «Эталон».
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации «Эталон».
Специальная литература
5. Кеник, К. И. Трудовой договор. Практическое пособие / К.И. Кеник. – Минск: Молодежное научное общество, 2002. – 224 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под общей редакцией Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2000. – 1072 с.
7. Трудовое право. Учебник. Под общей редакцией В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
Нормативные правовые акты
1. Конституция Республики Беларусь. – Мн.: «Беларусь», 1997. – 92 с.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации «Эталон».
3. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации «Эталон».
4. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации «Эталон».
Специальная литература
5. Кеник, К. И. Трудовой договор. Практическое пособие / К.И. Кеник. – Минск: Молодежное научное общество, 2002. – 224 с.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под общей редакцией Г.А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2000. – 1072 с.
7. Трудовое право. Учебник. Под общей редакцией В.И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2006. – 784 с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.