Управленческие решения
| контрольные работы, Управленческие исследования Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 9 бел рублей (290 рф рублей, 4.5 долларов) Просмотров: 896 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Упражнение 1 «Определение возможных причин возникновения проблемы с помощью диаграммы Исикавы и карты мнений». 2
Упражнение 2 «Обоснование решения в условиях определенности» 5
Упражнение 3 «Обоснование решения в условиях риска (облигации, акции, депозиты)» 8
Упражнение 4 «Обоснование решения в условиях риска (банк)» 10
Упражнение 5 «Обоснование решения в условиях риска (банк-2)» 11
Упражнение 6 «Обоснование решения в условиях неопределенности» 13
Упражнение 7 «Разработка должностной инструкции специалиста» 16
Литература 20
Упражнение 1 «Определение возможных причин возникновения проблемы с помощью диаграммы Исикавы и карты мнений». 2
Упражнение 2 «Обоснование решения в условиях определенности» 5
Упражнение 3 «Обоснование решения в условиях риска (облигации, акции, депозиты)» 8
Упражнение 4 «Обоснование решения в условиях риска (банк)» 10
Упражнение 5 «Обоснование решения в условиях риска (банк-2)» 11
Упражнение 6 «Обоснование решения в условиях неопределенности» 13
Упражнение 7 «Разработка должностной инструкции специалиста» 16
Литература 20
Упражнение 1 «Определение возможных причин возникновения про-блемы с помощью диаграммы Исикавы и карты мнений».
Снижение количества подаваемых рационализаторских предложений
На одном из предприятий нашей страны, производящем резинотехнические изделия, в отделе интеллектуальной собственности заметили, что стало меньше поступать рационализаторских предложений от работников предприятия. По словам работников предприятия руководство никак не выделяет лучших рационализаторов из общего числа всех работников, которые пишут рационализаторские предложения.
Руководство предприятия обратилось в отдел по интеллектуальной собственности с просьбой выяснить причины снижения количества подаваемых рационализаторских предложений.
На предприятии за последний год было подано 50 рационализаторских предложений, которые написали 10 человек. Тогда как за предыдущий год было подано 160 рационализаторских предложений, написанных 30 работниками.
В результате исследования были выяснены основные причины снижения количества подаваемых рационализаторских предложений. Они отражены на диаграмме Исикавы и на карте мнений.
Снижение количества подаваемых рационализаторских предложений
На одном из предприятий нашей страны, производящем резинотехнические изделия, в отделе интеллектуальной собственности заметили, что стало меньше поступать рационализаторских предложений от работников предприятия. По словам работников предприятия руководство никак не выделяет лучших рационализаторов из общего числа всех работников, которые пишут рационализаторские предложения.
Руководство предприятия обратилось в отдел по интеллектуальной собственности с просьбой выяснить причины снижения количества подаваемых рационализаторских предложений.
На предприятии за последний год было подано 50 рационализаторских предложений, которые написали 10 человек. Тогда как за предыдущий год было подано 160 рационализаторских предложений, написанных 30 работниками.
В результате исследования были выяснены основные причины снижения количества подаваемых рационализаторских предложений. Они отражены на диаграмме Исикавы и на карте мнений.
Задание 7 «Разработка должностной инструкции специалиста»
Должностная инструкция инженера по автоматизированным системам управления производством.
I. Общие положения
1. Инженер по автоматизированным системам управления производством относится к категории специалистов.
2. На должность:
- инженера по автоматизированным системам управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 5 лет.
- инженера по автоматизированным системам управления производством II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления производством либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 3 лет;
Должностная инструкция инженера по автоматизированным системам управления производством.
I. Общие положения
1. Инженер по автоматизированным системам управления производством относится к категории специалистов.
2. На должность:
- инженера по автоматизированным системам управления производством назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 5 лет.
- инженера по автоматизированным системам управления производством II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления производством либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным (инженерно-экономическим или техническим) образованием, не менее 3 лет;
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.