Учёт выработки и заработной платы работающих сдельщиков

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа. В современных условиях хозяйствования для организации любой формы собственности особую роль приобретают конечные результаты деятельности, которые в значительной степени зависят от издержек производства и их обоснованности. Расходы, связанные с оплатой труда работников любой отрасли, имеют значительный удельный вес в общей сумме издержек производства. От того, насколько верно и правильно данные расходы исчислены и отнесены на себестоимость продукции, зависит правильность исчисления конечного финансового результата хозяйственной деятельности организации. Поэтому учет труда и заработной платы, организованный в соответствии с действующими нормативными правовыми документами, даст возможность организациям избежать излишних затрат.
В современной организации расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому детальное изучение вопросов учета расчетов с персоналом по оплате труда имеет большое практическое значение и актуальность.
Т.к. экономика Беларуси динамически развивается, и задержек выплаты заработной платы, как правило, не наблюдается, приобретает большое значение уже не только сам факт своевременной выплаты работникам вознаграждения за их труд, но и постановка рационального и правильного учета таких выплат. Вышесказанное и определило актуальность темы данной курсовой работы.
Цель данной курсовой работы - раскрыть сущность заработной платы, изучить методику выбора системы оплаты труда и организацию учета расчетов с персоналом, раскрыть роль и значение в организации учета заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учетной работы по оплате труда на предприятии.
Объектом исследования является заработная плата работников промышленного предприятия.
Предмет исследования ─ учет заработной платы рабочих-сдельшиков.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. рассмотреть сущность заработной...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью настоящей работы являлось изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: раскрыть сущность заработной платы, изучить методику выбора системы оплаты труда и организацию учета расчетов с персоналом, раскрыть роль и значение в организации учета заработной платы, а также разработать рекомендации по совершенствованию учетной работы по оплате труда.
В процессе рассмотрения поставленных перед началом исследования вопросов было дано определение понятию «заработная плата», изучены формы и системы оплаты труда, применяемые в промышленности и в рассматриваемой организации в отдельности, проведен анализ нормативной базы и международного опыта в сфере организации регулирования отношений по оплате труда.
Для учета личного состава, рабочего и нерабочего времени, труда и его оплаты используются унифицированные формы первичных учетных документов.
Основанием для начисления заработной платы служат штатное расписание, табеля учета рабочего времени, трудовые и коллективные договора, табеля-наряды и др.
Оплата труда работников за неотработанное в организации время производится с соблюдением действующего законодательства в области бухгалтерского учета по данному виду расчетов.
Для расчётов с персоналом по оплате труда применяется активно-пассивный счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». В организации ведутся различные учетные регистры, учет в которых ведется в разрезе отдельных работников, выполняемых работ (оказываемых услуг).
Можно также отметить, что расчеты с работниками по оплате труда в зарубежной практике, например, в США, отличается от схемы расчетов, принятой в Беларуси, что обусловлено различной правовой основой, существующей в каждой стране, традициями, многовековым опытом и менталитетом бухгалтерских работников. Белорусский вариант отличается большей полнотой, наглядностью и аналитичностью.
Таким образом, цель данной курсовой работы была достигнута, поставленные задачи выполнены.