Контрольная работа по трудовому праву
| контрольные работы, Право Объем работы: 17 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 303 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
План:
1. Особенности контрактной формы найма на работу.
Задача № 1: Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы домашней работницы с Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано.
Правомерны ли действия работников исполкома? Какие работники признаются домашними работниками? Какие имеются ограничения в заключении договора о работе на дому?...........14
Задача № 2: Савина поступила на работу 1 сентября 2008 года лаборантом в отдел статистики научно-исследовательского института. 29 января 2009 г. ей исполнилось 18 лет. 15 марта 2009 г. ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарный день.
Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании, в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях.
Правомерны ли действия директора?....16
Список использованных источников.....17
1. Особенности контрактной формы найма на работу.
Задача № 1: Предприниматель Ветров заключил письменный договор о выполнении работы домашней работницы с Колосовой. При обращении в местный исполнительно-распорядительный орган для регистрации данного договора было установлено, что Колосова является родной сестрой жены Ветрова, в связи с чем в регистрации договора было отказано.
Правомерны ли действия работников исполкома? Какие работники признаются домашними работниками? Какие имеются ограничения в заключении договора о работе на дому?...........14
Задача № 2: Савина поступила на работу 1 сентября 2008 года лаборантом в отдел статистики научно-исследовательского института. 29 января 2009 г. ей исполнилось 18 лет. 15 марта 2009 г. ей был предоставлен первый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарный день.
Савина обратилась к директору института с требованием о предоставлении ей отпуска в размере 30 календарных дней, поскольку при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал в требовании, в связи с тем, что в момент возникновения права на отпуск ей уже исполнилось 18 лет и поэтому отпуск ей предоставляется на общих основаниях.
Правомерны ли действия директора?....16
Список использованных источников.....17
1. Особенности контрактной формы найма на работу
Трудовой контракт представляет собой достаточно новый для белорусского законодательства и специфический вид трудового договора, при помощи которого осуществляется найм рабочей силы. Трудовой контракт как одна из форм трудового найма не должен заменить собой обычный трудовой договор, а призван существовать наряду с последним, обеспечивая гибкость в регулировании трудовых отношений с теми или иными категориями работников, повышая взаимную ответственность работника и нанимателя, поддерживая должный уровень трудовой и исполнительской дисциплины и выполняя ряд других задач в условиях перехода к рыночным отношениям.
Важно отметить, что в юридической литературе и правоприменительной деятельности обозначены разные, часто противоречивые подходы к определению места контракта в системе трудовых договоров и их роли в регулировании трудовых отношений.
Проблема понятия, определения и правовой природы трудового контракта, является дискуссионной в науке трудового права. При разрешении этой проблемы многое зависит от действующей нормативной правовой базы о контрактах, которая довольно изменчива во времени.
В трудовом праве под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в ней срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
В качестве основных особенностей контракта выделяются следующие:
1) Срочный характер данного вида трудового договора.
При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Трудовой контракт представляет собой достаточно новый для белорусского законодательства и специфический вид трудового договора, при помощи которого осуществляется найм рабочей силы. Трудовой контракт как одна из форм трудового найма не должен заменить собой обычный трудовой договор, а призван существовать наряду с последним, обеспечивая гибкость в регулировании трудовых отношений с теми или иными категориями работников, повышая взаимную ответственность работника и нанимателя, поддерживая должный уровень трудовой и исполнительской дисциплины и выполняя ряд других задач в условиях перехода к рыночным отношениям.
Важно отметить, что в юридической литературе и правоприменительной деятельности обозначены разные, часто противоречивые подходы к определению места контракта в системе трудовых договоров и их роли в регулировании трудовых отношений.
Проблема понятия, определения и правовой природы трудового контракта, является дискуссионной в науке трудового права. При разрешении этой проблемы многое зависит от действующей нормативной правовой базы о контрактах, которая довольно изменчива во времени.
В трудовом праве под контрактом понимается трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в ней срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
В качестве основных особенностей контракта выделяются следующие:
1) Срочный характер данного вида трудового договора.
При этом в отличие от других видов срочного трудового договора контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
3. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476 с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
4. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
5. О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 года № Р-130/2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 109. - 6/306.
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 296-З с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
2. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
3. Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476 с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
4. О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 с последующими изменениями и дополнениями // Консультант Плюс: Беларусь [Электрон ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. – Минск, 2012.
5. О минимальных компенсациях за ухудшение правового положения работников: Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от 13 ноября 2001 года № Р-130/2001 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. - № 109. - 6/306.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.