Юридические факты в трудовом праве

ВВЕДЕНИЕ


В Республике Беларусь на современном этапе протекают два взаимо-связанных процесса в правовом регулировании.
Во-первых, осуществляется активная законотворческая деятельность в целях совершенствования трудового законодательства, реального закрепления в нем га¬рантированных Конституцией Республики Беларусь [1] прав и свобод, приведения трудовых норм в соответствие с общественными отношениями.
Во-вторых, в настоящее время усилия как законодателя, так и право-применителя направлены на повышение эффективности действия уже суще-ствующих трудовых норм.
Однако юридические нормы, образующие основу правового регулиро¬вания, сами по себе не могут воздействовать на трудовые отношения. В качестве средства, при помощи которого требования юридических норм пре¬творяются в жизнь, воплощаются в поведении людей, выступает трудовое правоотно¬шение [7, с. 53].
Связующим звеном между нормой права и трудовым правоотношением являются юридические факты, которые в общем виде можно определить как конкрет¬ные жизненные факты, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение или прекращение трудовых правовых отношений.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена следующим. Поскольку одной из задач Республики Беларусь как правового госу¬дарства является развитие активности личности в сфере осуществления своих прав [31, с. 151], то актуальным, перспективным и имеющим особую практическую общегосударственную ценность представляется изучение юридических фактов.
Именно общетеоретический, а не отраслевой подход к изучению оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений позволяет, с одной стороны, использовать дан¬ные различных отраслевых юридических наук, с другой — получить универ-сальные рекомендации общеправового характера и применять результаты исследования во многих отраслевых юридических науках.
Цель исследования состоит в получении системы новых научных знаний об основаниях возникновения, изменения и прекращения трудовых...

1.1 Понятие юридического факта


Трудовое законодательство Республики Беларусь не содержит понятия юридического факта. В Трудовом кодексе Российской Федерации [4] (далее — ТК РФ) указано, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
1. избрания (выборов) на должность;
2. избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
3. назначения на должность или утверждения в должности;
4. направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
5. судебного решения о заключении трудового договора;
6. фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен [4, ст. 16].
Вместе с тем, как верно отмечает В.Н. Синюков, «законодатель пошел по пути относительно-определенного перечисления юридических фактов, не раскрывая их общих признаков и не формулируя соответствую-щей дефиниции». Поэтому разработка общего понятия юридического факта - задача теории.
В научной и учебной литературе юридические факты понимаются по-разному.
Так, в начале XX века Е.Н. Трубецкой давал следующее определение: «Под юридическими фактами надо разуметь все состояния и события дейст¬вительности, которым свойственно устанавливать и прекращать права» [33, с. 162].
А.Б. Венгеров понимает под юридическими фактами «конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение, прекращение правоотношений» [9, с. 405]. Такое же определение приводит и С.С. Алексеев [7, с. 152].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Юридические факты в трудовом праве — это социально обусловленные конкретные объективированные жизненные обстоятельства, входящие в предмет правового регулирования, фиксирующие главное в трудовом общественном отношении, прямо или косвенно предусмотренные нормой трудового права, наличие или отсутствие которых порождает предусмотренные законом последствия: возникновение, изменение, прекращение трудовых правоотношений.
Классификация юридических фактов позволяет выделить признаки юридических фактов, проследить связи юридических фактов с элементами механизма правового регулирования, облегчить работу с юридическими фактами при их изучении, сборе, установлении и доказывании, а также обобщить и систематизировать знания о юридических фактах как родового явления по отношению к юридическим актам и поступкам.
Трудовое правоотношение основано на свободном волеизъявлении его участников, правовым выражением которого является трудовой договор — двусторонний юридический акт. В этом качестве трудовой договор играет очень большую роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, он выступает основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений.
Юридические акты, являющиеся основаниями изменений трудовых правоотношений, бывают обычно двусторонними актами. Изменение трудовой функции работника — одного из существенных (обязательных) условий трудового договора, т.е. перевод на другую работу, требует согласия работника.
В зависимости от того, какой из субъектов трудового правоотношения проявил инициативу, основаниями прекращения трудового правоотношения могут служить:
а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);
б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя;
в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.