Конторльная по экономике предприятия
| контрольные работы, Экономика предприятия Объем работы: 12 стр. Год сдачи: 2011 Стоимость: 9 бел рублей (290 рф рублей, 4.5 долларов) Просмотров: 282 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
1. Формы и системы оплаты труда ………………………………… 3
2. Характеристика государственного регулирования цен в
Республике Беларусь. Контроль за ценами……………………………..8
3. Задачи………………………………………………………………11
1. Определите планируемый рост производительности труда. Выпуск продукции на фабрике должен увеличится по плану по сравнению с отчетным годом на 8 %, а численность работающих на 1,6%.
2. Определите на сколько возросла производительность труда, если трудоемкость увеличилась на 8%.
Список использованных источников…………………………………...12
1. Формы и системы оплаты труда ………………………………… 3
2. Характеристика государственного регулирования цен в
Республике Беларусь. Контроль за ценами……………………………..8
3. Задачи………………………………………………………………11
1. Определите планируемый рост производительности труда. Выпуск продукции на фабрике должен увеличится по плану по сравнению с отчетным годом на 8 %, а численность работающих на 1,6%.
2. Определите на сколько возросла производительность труда, если трудоемкость увеличилась на 8%.
Список использованных источников…………………………………...12
1. Формы и системы оплаты труда
В реальной практике используется две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае применяются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник в соответствии с контрактом или договором найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя [1.c. 159].
Повременная форма оплаты труда чаще используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной расценки.
Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час либо за день (норма выработки). Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки.
Эти формы оплаты труда образуют системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективных и трудовых договорах и соглашениях [3.c.204].
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом...
В реальной практике используется две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по утвержденной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени. В таком случае применяются часовая, дневная, месячная тарифные ставки. При этом под рабочим временем понимают время, в течение которого работник в соответствии с контрактом или договором найма предоставляет свою рабочую силу в распоряжение работодателя [1.c. 159].
Повременная форма оплаты труда чаще используется на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации производства.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполненных работ. При этом оплата труда возрастает прямо пропорционально количеству изготовленных изделий или объему выполненных работ. Зависимость между объемом выпуска и оплатой труда устанавливается с помощью сдельной расценки.
Исходными данными для расчета сдельной расценки служат тарифная ставка и нормируемое количество продукции или работ, которое человек, работающий со средней интенсивностью, изготавливает за час либо за день (норма выработки). Расценка определяется путем деления часовой или дневной цены труда на норму выработки.
Эти формы оплаты труда образуют системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику по результатам его труда на предприятии. Назначение системы оплаты труда состоит в том, чтобы обеспечить установление правильного соотношения меры труда и меры его оплаты. На предприятиях системы оплаты труда устанавливаются нанимателями и предусматриваются в коллективных и трудовых договорах и соглашениях [3.c.204].
Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом...
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Крум, Э. В. Экономика предприятия: учеб.-метод. пособие / Э. В. Крум. Минск, РИВШ, 2005.
2. Полещук, И. И. Ценообразование: учебник / И. И. Полещук, В. В. Терёшина В. В.; под общ. ред. И. И. Полещук. Минск: БГЭУ, 2009.
3. Экономика предприятия: учеб. пособие / под ред. В. Я. Хрипача. Минск, «Экономпресс», 2000.
4. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / под общ. ред. Н. В. Максименко, Е. Е. Шишковой. Минск: «Вышэйшая школа», 2005.
5. Экономика предприятия: учеб. пособие / под общ. ред. Л. Н. Нехорошевой. Минск: «Вышэйшая школа», 2005.
1. Крум, Э. В. Экономика предприятия: учеб.-метод. пособие / Э. В. Крум. Минск, РИВШ, 2005.
2. Полещук, И. И. Ценообразование: учебник / И. И. Полещук, В. В. Терёшина В. В.; под общ. ред. И. И. Полещук. Минск: БГЭУ, 2009.
3. Экономика предприятия: учеб. пособие / под ред. В. Я. Хрипача. Минск, «Экономпресс», 2000.
4. Экономика предприятий торговли: учеб. пособие / под общ. ред. Н. В. Максименко, Е. Е. Шишковой. Минск: «Вышэйшая школа», 2005.
5. Экономика предприятия: учеб. пособие / под общ. ред. Л. Н. Нехорошевой. Минск: «Вышэйшая школа», 2005.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.