Анализ фонда заработной платы в ОДО ХХХ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства и основной частью дохода работающих граждан. Это важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров стипендий, пенсий, социальных выплат, штрафов и пени.
Специфика переходного периода состоит в том, что в условиях либерализации социально – трудовых отношений государство уже не в полной мере контролирует организацию оплаты труда, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. К числу важнейших проблем в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда.
Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника...

1 ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.
В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важными и равнозначными для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. Рассмотрим пару учений и школ.
Дадим определение заработной плате.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Определим сущность заработной платы. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена рабочей силы. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и
предложением, под их влиянием...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения курсовой работы были сделаны следующие вывод.
Эффективность труда характеризуется системой показателей. К ним относятся:
 производительность труда;
 уровень затрат труда на единицу товарооборота (число штатных единиц на 1 тыс. или на 1 млн. р. товарооборота);
 прибыль на одного работника;
 уровень расходов на оплату труда;
 сокращение издержек потребления;
 высокое качество обслуживания;
 оптимальное использование рабочего времени.
Основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников должно обеспечиваться, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности, увеличением объема товарооборота. Таким образом, на основании проведенного анализа можно сделать вывод, что трудовые ресурсы на предприятии за 2008 - 2010 г. используются не эффективно, так как выработка на одного работника или производительность труда в динамике уменьшается.
На основании проведенного факторного анализа можно сделать выводы о том, что основная задача в области оплаты труда в период формирования рыночных отношений состоит в том, чтобы увеличение реальных доходов работников должно обеспечиваться, прежде всего, улучшением использования потенциала организации, ростом эффективности хозяйственной деятельности, увеличением объема товарооборота. Таким образом, для того чтобы устранить опережение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, при планировании фонда заработной платы в ОДО «ХХХ»на 2012 год его рост следует несколько снизить. Кроме того, при планировании фонда заработной платы на 2012 г. необходимо со-блюдать зависимость роста заработной платы от роста товарооборота. Для этого, при планировании фонда заработной платы необходимо добиваться относительной экономии по плановому фонду заработной платы на...