Анализ фонда заработной платы (на примере конкретного предприятия)

ВВЕДЕНИЕ

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Положение любого предприятия на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала. Оплата труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность продукции. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения, развивать и поддерживать полезные стране инициативу и предприимчивость, с учетом реальных социально - экономических условий. Создание оптимальной модели заработной платы, исключающей уравнительность в оплате труда, будет способствовать высоко мотивированному производительному труду работников, интенсивному экономическому развитию. Уравнительная же оплата труда порождает трудовую пассивность, низкий уровень притязаний, утрату профессиональных знаний и умений.
Дальнейшее совершенствование организации заработной платы предусматривает повышение ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.
Актуальность темы курсовой работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из центральных мест среди совокупности проблем, стоящих перед обществом в целом и нашим предприятием, в частности. Особенно актуальной она становится на современном этапе развития...

1 ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

К определению заработной платы применяются различные подходы. Одни исследователи склонны в заработную плату включать вознаграждение за труд, другие включают в неё другие виды доходов, например, предпринимательскую прибыль, дивиденды и т.д. Для выяснения сущности заработной платы целесообразно пользоваться первым из подходов.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [12, с.34].
Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т. е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.
Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств не может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.
Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, при этом не имеет значения, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства [6, c.89].
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номи-нальная характеризует размер оплаты в действующих денежных единицах, ценах и условиях, реальная отражает набор товаров и услуг, которые работник может приобрести на полученную сум¬му заработной платы.
Заработная плата тесно связана со сложностью выполняемой работы и уровнем квалификации работника. Чем сложнее выполняемая...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании исследований, проведенных в курсовой работе, можно сделать следующие выводы.
1. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
2. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности предприятия.
3. Общая сумма фонда заработной платы ООО «ХХХ» в отчетном году по сравнению с предшествующим периодом возросла на 17,38% и составила 1670,6 млн. руб. Наблюдается превышение темпов роста фонда заработной платы по сравнению с темпами изменения товарооборота. Так, в отчетном году по сравнению с прошлым годом товарооборот уменьшился на 7,69 %, а фонд зарплаты — увеличился на 17,38%. Поэтому в анализируемом периоде происходит повышение уровня фонда заработной платы. Уровень фонда заработной платы повысился с 6,49 % в 2009 году до 8,25 % в 2010 г., или на 1,76 %. Следовательно, имеет место тенденция изменения уровня фонда заработной платы. В 2010 году по сравнению с 2009 годом относительный перерасход фонда заработной платы составил 356,36 млн. руб.
4. Удельный вес тарифа в 2010 г. составил 73,37%, что вполне достаточно, так как оптимально он составляет 70-80%. Снижение доли тарифа ниже этого уровня приводит к тому, что заработная плата становится «нечувствительной» к своему стержневому элементу, призванному обеспечить заинтересованность работников в росте квалификации – одной из решающих предпосылок повышения эффективности труда. При таких условиях заработная плата не отражает результаты труда, усилия работников, а выполняет роль социальных компенсационных выплат. Надтарифные выплаты в ООО «ХХХ» в 2010 году составляют 26,63%. Они из инструмента стимулирования достижения четко определенных...