Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

Сущность и экономическое содержание заработной платы, по мнению многих экономистов, является одним из наиболее принципиальных вопросов экономической теории. Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда в результате совершенствования экономических отношений сформировался класс собственников средств производства. Следствием формирования такого класса стало появление в обществе наемных работников, с одной стороны, и предпринимателей, то есть владельцев средств производства, с другой.
Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу.
Как экономическая категория «заработная плата» является сложной категорией. В настоящее время в специальной литературе, посвященной данной проблеме, встречаются различные определения данного термина.
В соответствии с международными трудовыми нормами, в частности Конвенцией МОТ №95 от 1 июля 1949 года «Об охране заработной платы», заработной плате дается следующее толкование: «Термин «заработная плата» означает всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальны законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны».
Определение заработной платы, раскрывающее сущность данной категории на микроуровне, предложено Р.Я. Яковлевым. Заработная плата, по его мнению, представляет собой вознаграждение, выплачиваемое за работу по найму, которая выполнена или должна быть выполнена для работодателя на заранее оговоренных условиях и, как правило, в денежной форме.
Проблема заработной платы актуальна в настоящее время. Внедрение в экономическую систему заработной платы значимо для развития общественных отношений и человеческого прогресса. Заработная плата является основным...

В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производ-ства, которая сводится к его предельной производительности. Соглас¬но теории предельной производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.
Формы труда служат основой для установления оптимальных пропор¬ций между отдельными видами труда, они необходимы для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ.
В практике используются две формы оплаты труда — сдель¬ная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняе¬мой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная зара¬ботная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависи¬мости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.
При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффек¬тивный труд только при наличии нормируемых заданий, то есть по¬временная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска опреде¬ленного количества продукции с высоким качеством.
Цен¬тральным звеном оплаты труда выступает тарифная система, состоящая из тарифной ставки первого разряда, единой тарифной сетки и единого тарифно-квалификационного справочника.
Для дифференциации оплаты труда работников предприятия может также применяться бестарифная система оплаты тру¬да. В ее основу положен квалификационный уровень, характери¬зующий фактическую продуктивность работника.
Успешное использование бестарифных систем связано с тем, что в усло¬виях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен за¬висеть, прежде всего, от объема реализованной продукции (товаров,...