Срочный трудовой договор.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы курсовой работы. Общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда работников, через посредство юридических норм облекаются в правовую норму. Правоотношения в сфере труда есть результат воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие предмет этой отрасли права. Юридическая норма, регулируя общественные отношения, придает им форму правовых отношений. Конкретные правовые отношения возникают, разумеется, не из норм, а из жизненных потребностей людей, но правовой характер таких отношений обусловлен действующими нормами права.
В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, характеризующихся определенным единством.
Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения: трудовые, организационно-управленческие между трудовым коллективом и администрацией предприятия, по трудоустройству, по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве, по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров.
Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения. Они определяют все другие правоотношения в сфере трудового права. Все иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения.
Трудовое правоотношение – это юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Юридическое содержание данного правоотношения составляют права и обязанности его участников, которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работника.

1. ПОНЯТИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ
До недавнего времени наиболее распространенным видом трудового договора являлся трудовой договор на неопределенный срок. При заключении такого вида трудового договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовой договор на неопределенный срок обеспечивает стабильность трудовых отношений. Такой трудовой договор предполагает постоянный характер работы, не ограниченный никаким сроком. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Трудовой договор на неопределенный срок в наибольшей степени учитывает интересы работника [10, с. 31].
В настоящее время все большую популярность среди нанимателей приобретает срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. В Трудовом кодексе Российской Федерации минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон.
В трудовом праве под срочным трудовым договором понимается трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в ней срок.
В качестве основной особенности срочного трудового договора можно назвать срочный характер данного вида договора. При этом срочный трудовой договор может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Истечение срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений с работником независимо от волеизъявления работника и наличия уважительных причин.
Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Конституция гарантирует гражданам Российской Федерации право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.
Гарантированное право на труд граждане Российской Федерации реализуют главным образом путем заключения трудового договора.
Теория трудового права рассматривает трудовой договор как главный институт трудового права, на основании и в соответствии с которым возникают такие институты, как рабочее время и время отдыха, заработная плата, дисциплина труда, охрана труда и др. Эти вопросы рассматриваются в соотношении с правами и обязанностями сторон трудового договора.
Трудовой договор рассматривают в 3 аспектах: как соглашение о труде в качестве работника, как юридический факт, являющийся основанием возникновения и формой существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми, как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин.
Вместе с тем, закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора. По истечении срока договора работник может требовать увольнения без какой-либо отработки и предупреждения, и наниматель обязан его уволить.