Становление и развитие трудового законодательства США в конце XIX- начале XXI в.

ВВЕДЕНИЕ

В США во второй половине XIX - начале XX в. под давлением общественного мнения были приняты ограниченные по сравнению с Западной Европой законы о детском и женском труде. Такие законы были приняты легислатура ми отдельных штатов, но попытки их осуществления на толкнулись на сопротивление федеральных судов. Верховный суд признавал такие законы неконституционными как противоречащие XIV поправке к Конституции.
Суд заявил, что законодательное ограничение продолжительности рабочего дня лишает работника конституционного права на более продолжительный рабочий день. Так, с помощью юридической казуистики и пользуясь неоднородностью рабочего класса и расколом рабочего движения, Верховный суд США в течение длительного времени блокировал принятие законов о труде и иных социальных законов, которые в США отставали даже от соответствующе го законодательства некоторых латиноамериканских стран.
Становление современного трудового законодательства складывалось постепенно, но окончательно оформилось после Второй Мировой войны.
Предметом исследования являются учебные пособия и другие источники, в которых содержатся сведения об «становлении и развитии трудового законодательства США в конце XIX- начале XXI в.».
Объект исследования – трудовое право США в конце XIX- начале XXI в.
Целью данной работы является изучение становления и развития трудового законодательства США в конце XIX- начале XXI в.
Задачи работы:
- рассмотреть Гражданская война Севера и Юга США 1861- 1865 гг.: причины, основные этапы;

1.1. Гражданская война Севера и Юга США 1861- 1865 гг.: причины, основные этапы
Экономика США уже с первых лет существования самостоятельного государства отличалась весьма своеобразной спецификой. В северных штатах наблюдался быстрый рост капиталистического уклада в промышленности в результате перехода от мануфактурной стадии производства к машинной [1, с. 149].
В 1860 г. США вышли на четвертое место в мире по объему промышленного производства. В то же время в южных штатах США процветало плантаторское хозяйство, где широко использовался труд негров-рабов. Институт рабства тормозил создание в США общенационального рынка.
В этих условиях углубляется объективное противоречие между рабовладельческой и капиталистической системами хозяйства. Это противоречие обострялось тем, что верхушка плантаторов Юга играла руководящую роль в федерации. Пользуясь этим, южане все чаще и чаще использовали Союз в своих интересах, что, в конечном итоге, вызывало недовольство буржуазии северных штатов.
К I860 г. в состав США входило уже 34 штата. Из них рабовладельческих было 15 с населением 12,2 млн. человек, а свободных - 19 (преимущественно северных) с населением 19,2 млн. человек. Плантаторы Юга рассчитывали распространить рабовладельческие хозяйства на новых землях, а промышленная буржуазия стремилась сделать эти земли свободными от рабовладения, чтобы использовать их как источник получения рабочих рук и как рынок сбыта товаров. В этой борьбе решался вопрос о том, по какому пути развития пойдут новые штаты: будут ли они рабовладельческими или свободными. На известном этапе спорный вопрос был урегулирован так называемым «Миссурийским ком-промиссом» 1820 г. который ограничивал территориальные границы распространения рабства и устанавливал, что одновременно с принятием нового рабовладельческого штата в федерацию будет приниматься и свободный штат [2, с. 83-84].
Этот компромисс позволял какое-то время поддерживать пари¬тет между северными и южными штатами. Однако агрессивность...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги, необходимо отметить следующее:
Во-первых, развитие трудового законодательства в XIX-XX вв. В силу определенных исторических условий формирования рабочей силы в США в XIX в. организация профсоюзов и трудовое право прошли в своем становлении длительный и трудный путь.
Во-вторых, многие положения английского общего права были в условиях США использованы для создания преград организованному рабочему движению.
Еще в 1806 г. в связи с забастовкой сапожников в Филадельфии суд использовал доктрину общего права о "преступном сговоре", которую применил к объединению рабочих, ставивших своей целью повышение зарплаты.
По существу, в XIX в. на основе этой доктрины в судебной практике США выработалось представление о незаконности профессиональных союзов рабочих и организованных забастовок. Этому способствовала и доктрина экономического либерализма, согласно которой нормальным условием развития капитализма являлись индивидуальные трудовые соглашения рабочих и предпринимателей.
В-третьих, в США рабочим приходилось бороться за свои права на объединение. В 1842 г. суд в Массачусетсе был вынужден признать, что законность "союза определяется средствами, которые он применяет". Это решение постепенно привело к отказу в судах США от презумпции виновности и незаконности профсоюза. Однако судебные преследования профсоюзов продолжались, но уже с упором на их "незаконные" методы борьбы с предпринимателями, а соглашения рабочих о стачке и других совместных действиях по-прежнему рассматривались как преступный "сговор".