Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

ВВЕДЕНИЕ



Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.
Целью данной курсовой работывыявление резервов повышения производительности труда на ЗАО «Металлстройпрофиль».
Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть значение и задачи анализа производительности труда;
- провести анализ среднегодовой выработки на одного рабочего и одного работающего в ЗАО «Металлстройпрофиль».
Объект исследования – ЗАО «Металлстройпрофиль» (г. Минск).
Предмет анализа – трудовые ресурсы и эффективность их использования на предприятии.
и т.д.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В области экономики при переходе к рыночным отношениям необходимо максимально повышать эффективность общественного производства, добиваться наилучших результатов при наименьших затратах труда и средств. Повышение эффективности использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, природных богатств страны имеет важное значение во всех отраслях национальной экономики. Решению этих и других задач во многом способствует организованный комплексный и глубокий анализ хозяйственной деятельности предприятия, его структурных подразделений и ассоциаций.
Проведенное в курсовой работе исследование позволяет сделать следующие выводы.
Темпы роста выручки от реализации в 2011 году снизились по сравнению с 2010 годом на 257 млн. руб. и составили 93,7%. В 2011 году по сравнению с 2010 годом происходит снижение себестоимости продукции на 1,2% или уменьшение на 40 млн. руб. Прибыль от реализации продукции в 2011 году уменьшилась на 154 млн. руб. также произошло снижение чистой прибыли на 57 млн. руб.
На анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2011 г. несколько ниже (на 0,002), чем в 2009 г., но выше (на 0,002), чем в 2010 г. Можно говорить о том, что текучесть кадров на предприятии находится на невысоком уровне.
Следует обратить внимание на то, что в 2011 году сократилось на 6 человек численность работников. Уволенных за нарушение трудовой дисциплины, что является положительным моментом в деятельности ЗАО «Металлстройпрофиль».
Фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану.
Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 115 дней вместо 120, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 5 дней, а на всех - 3620 дней или 28960 ч. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 ч., а за все...